Quante volte ti sei detto: “Il mio Studio va bene così, l’agenda è piena, il fatturato cresce… perché dovrei cambiare?” In questa puntata ti porto dietro le quinte del caso Google: un’azienda che, nonostante ricavi record, ha capito di essere nei guai perché stava perdendo terreno dove conta davvero, nelle quote di mercato e nelle nuove abitudini di ricerca delle persone. Da lì ha preso una decisione che quasi nessuna azienda avrebbe il coraggio di prendere: mettere in discussione il proprio ...
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Quante volte ti sei detto: “Il mio Studio va bene così, l’agenda è piena, il fatturato cresce… perché dovrei cambiare?” In questa puntata ti porto dietro le quinte del caso Google: un’azienda che, nonostante ricavi record, ha capito di essere nei guai perché stava perdendo terreno dove conta davvero, nelle quote di mercato e nelle nuove abitudini di ricerca delle persone. Da lì ha preso una decisione che quasi nessuna azienda avrebbe il coraggio di prendere: mettere in discussione il proprio ...
173. Perché le persone brave che assumi diventano mediocri dopo 6 mesi
Grassi Risultati in Odontoiatria
22 minutes
4 months ago
173. Perché le persone brave che assumi diventano mediocri dopo 6 mesi
Hai mai assunto una persona straordinaria per poi vederla, nel giro di qualche mese, diventare… normale? Questa è la trappola invisibile che molti Studi vivono senza rendersene conto: la Sindrome del Termostato. Un fenomeno che sabota la performance del Team e che trasforma anche i collaboratori più brillanti in elementi mediocri. In questo episodio ti racconto: Come funziona la Sindrome del TermostatoI 3 meccanismi psicologici che sabotano la performanceI 7 sintomi che ti aiutano a riconosce...
Grassi Risultati in Odontoiatria
Quante volte ti sei detto: “Il mio Studio va bene così, l’agenda è piena, il fatturato cresce… perché dovrei cambiare?” In questa puntata ti porto dietro le quinte del caso Google: un’azienda che, nonostante ricavi record, ha capito di essere nei guai perché stava perdendo terreno dove conta davvero, nelle quote di mercato e nelle nuove abitudini di ricerca delle persone. Da lì ha preso una decisione che quasi nessuna azienda avrebbe il coraggio di prendere: mettere in discussione il proprio ...
