Työntekijöiden huono arkikokemus ja sen kehittäminen ovat ydinsyitä sille, että yrityksemme Granny in the snow päätettiin perustaa. Jatkuvassa kehityspaineessa, jossa työntekijäkokemus, työnantajamielikuvan kehitys, kandidaattikokemus ja muut laajat teemat tukkivat jo sinnikkään HR-johtajan työpöydän, kaivataanko estradille tosiaan vielä arkikokemus, josta stressata?

Meistä arkikokemus on hyvinvoinnin ja työssä viihtymisen ydinpalikka. Se fiilis, jolla päivittäin nouset sängystä ja aloitat päivittäiset askareet kun lopulta kuitenkin koostuu niistä pienistä toistuvista työpaikan kahnauksista ja onnistumista vielä enemmän, kuin työelämän selkeistä taitekohdista tai erikoishetkistä. Arkikokemuksen kehittämisestä ei kuitenkaan tarvitse tehdä isoa mörköä: arkipäivän kehittämisestä voi tehdä hyvin arkista ja iteratiivista itsessään. Keskustelun lomassa mainitaan myös aivoergonomia, hölmöläiset sekä kaikkien rakastamat prosessit.

Voiko työtään rakastaa, ja onko se edes tavoiteltavaa?