Annemieke gelooft in een inclusieve bedrijfstop: niet alleen cijfertjes en KPI’s maar ruimte voor kwetsbaarheid, jezelf zijn en gekend worden door je collega’s. Gelukkig deelt haar werkgever die visie met haar. Maar als Annemieke begint aan een promotietraject slaat de twijfel toe. Is er wel echt ruimte voor kwetsbaarheid in de top?