Welkom bij de 77e aflevering van deze Goed in je Vel-podcast.
Heb je de vorige aflevering al beluisterd? Deze met bedrijfsfilosoof en lid van de denktank van Etion, Jochanan Eynikle? Nog niet? Aanrader.
Maar voor nu… Ditmaal weer een interview.
Ik ben trouwens benieuwd… Waar haal jij het meest uit?
Uit de afleveringen waarin ik zaken deel die ik in m’n coaching en trainingen meegeef: leiding nemen vanuit onze menselijke natuur; persoonlijk of zakelijk.
Of inspireren de interviews jou toch meer?
Je mag het me altijd laten weten? Stuur me gerust even een berichtje via LinkedIn: Frédéric Heylen. Of via Instagram, kan ook perfect. Stuur maar iets naar @epiccoaching.be
Ik ben echt benieuwd wat jij het meest waardevol vindt en het leukst om naar te luisteren.
Maar dat gezegd zijnde, voor nu…
Heb ik weer een super boeiende gast voor je klaar staan.
Iemand waarvan zijn moeder op 10 jarige leeftijd zei dat hij eigenlijk een ongeluk was en hij er eigenlijk nooit had mogen en moeten zijn…
Tja, zoals hij het zelf zegt: “Een serieuze kras op je ziel”
Echt een prototype voorbeeld van hoe iemand echt geraakt kan worden in zijn of haar waardigheid. En vermits ik mezelf ook lang minderwaardig heb gevoeld en subjectieve waardigheid nu eenmaal de basis vormt voor m’n vak vitaliteit, triggerde me dit wel enorm.
Anyway, de gast in deze aflevering haalde daar wel heel veel motivatie uit. Hij zou zich bewijzen dat hij het wel waard was er te zijn. En het te kunnen.
Eigenlijk is m’n gast al op pensioen en geeft ie lezingen over leiderschap, cultuur en HR voor zijn plezier.
Ooit was ie nog officier bij het leger maar afzwaaien deed ie als HR directeur bij DELA uitvaartverzekeringen.
We hebben het onder andere over:
+ meer feedback durven vragen als leidinggevende
+ dat een 'onze size fits all'-aanpak niet werkt
+ dat je ook gewoon moet kunnen toegeven dat je het zelf al heel vaak verkeerd hebt gedaan
+ dat geluk DOM is
+ en nog veel meer interessants
Tal van boeiende thema’s komen aan bod.
Dus, ik zou zeggen: gun jezelf een moment en laat je inspireren door het verhaal en de expertise van…
Ludo Verstraete.
All content for Goed in je Vel-podcast is the property of Fré Heylen and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Welkom bij de 77e aflevering van deze Goed in je Vel-podcast.
Heb je de vorige aflevering al beluisterd? Deze met bedrijfsfilosoof en lid van de denktank van Etion, Jochanan Eynikle? Nog niet? Aanrader.
Maar voor nu… Ditmaal weer een interview.
Ik ben trouwens benieuwd… Waar haal jij het meest uit?
Uit de afleveringen waarin ik zaken deel die ik in m’n coaching en trainingen meegeef: leiding nemen vanuit onze menselijke natuur; persoonlijk of zakelijk.
Of inspireren de interviews jou toch meer?
Je mag het me altijd laten weten? Stuur me gerust even een berichtje via LinkedIn: Frédéric Heylen. Of via Instagram, kan ook perfect. Stuur maar iets naar @epiccoaching.be
Ik ben echt benieuwd wat jij het meest waardevol vindt en het leukst om naar te luisteren.
Maar dat gezegd zijnde, voor nu…
Heb ik weer een super boeiende gast voor je klaar staan.
Iemand waarvan zijn moeder op 10 jarige leeftijd zei dat hij eigenlijk een ongeluk was en hij er eigenlijk nooit had mogen en moeten zijn…
Tja, zoals hij het zelf zegt: “Een serieuze kras op je ziel”
Echt een prototype voorbeeld van hoe iemand echt geraakt kan worden in zijn of haar waardigheid. En vermits ik mezelf ook lang minderwaardig heb gevoeld en subjectieve waardigheid nu eenmaal de basis vormt voor m’n vak vitaliteit, triggerde me dit wel enorm.
Anyway, de gast in deze aflevering haalde daar wel heel veel motivatie uit. Hij zou zich bewijzen dat hij het wel waard was er te zijn. En het te kunnen.
Eigenlijk is m’n gast al op pensioen en geeft ie lezingen over leiderschap, cultuur en HR voor zijn plezier.
Ooit was ie nog officier bij het leger maar afzwaaien deed ie als HR directeur bij DELA uitvaartverzekeringen.
We hebben het onder andere over:
+ meer feedback durven vragen als leidinggevende
+ dat een 'onze size fits all'-aanpak niet werkt
+ dat je ook gewoon moet kunnen toegeven dat je het zelf al heel vaak verkeerd hebt gedaan
+ dat geluk DOM is
+ en nog veel meer interessants
Tal van boeiende thema’s komen aan bod.
Dus, ik zou zeggen: gun jezelf een moment en laat je inspireren door het verhaal en de expertise van…
Ludo Verstraete.
Afl. 76 Filosofie en business, hand in hand met Jochanan Eynikel
Goed in je Vel-podcast
1 hour 8 minutes 20 seconds
2 years ago
Afl. 76 Filosofie en business, hand in hand met Jochanan Eynikel
Na een jaarlijkse zomerbreak is het (eindelijk?) weer tijd voor een nieuwe aflevering... En we starten met opnieuw een interview.
Met een zeer boeiende persoon.
Alleen al zijn functieomschrijving, als ik het zo mag noemen, is al intrigerend: ‘bedrijfsfilosoof’.
Dit bij netwerkorganisatie Etion. Deze is anders dan de VOKA’s en Unizo’s in deze wereld omdat zij meer uitgaan van mensgericht en waardengedreven ondernemen.
Binnen Etion hebben ze een denktank. Dat is een samenbrengen van deskundigen, meestal op uiteenlopende gebieden die dan bij elkaar komen om nieuwe ideeën te ontwikkelen of oplossingen te bedenken voor bepaalde problemen.
Bij Etion bestaat die denktank uit 2 filosofen, een econoom en een toekomstdenker/geopolitiek expert.
En mijn gast in deze aflvering is dus 1 van deze 2 filosofen.
Meer bepaald diegene die de brug probeert te slaan tussen wetenschap en het bedrijfsleven en zich vooral toelegt op mensgericht ondernemen.
Hij schreef 2 boeken. Eén in 2017 al over de ethiek van techniek en robotisering. Met als titel ‘Robot aan het stuur’.
Recenter bracht hij een boek uit met als titel ‘Check in, op zoek naar zin en betekenis in bedrijven.’
En daar mag ik trouwens een exemplaar van wegschenken. Wil je daar kans op maken? Laat dan even van je horen op www.epiccoaching.be/checkin
Maar voor nu, zou ik zeggen: gun jezelf een moment. We hebben het in dit interview niet alleen over onder andere:
+ purpose
+ hoe we mensen op de werkvloer kunnen motiveren
+ over hoe je werk tot iets kan maken dat je echt graag beleeft
+ ...
Maar je gaat ook een stuk de mens achter de expert wat beter leren kennen.
Al zeg ik het zelf, het werd een zeer boeiend interview.
Benieuwd wat jij er van vindt. Laat het gerust even weten
via LinkedIn --> https://www.linkedin.com/in/freheylen/
of via Instagram --> https://www.instagram.com/EPICcoaching.be/
Veel luisterplezier!
Goed in je Vel-podcast
Welkom bij de 77e aflevering van deze Goed in je Vel-podcast.
Heb je de vorige aflevering al beluisterd? Deze met bedrijfsfilosoof en lid van de denktank van Etion, Jochanan Eynikle? Nog niet? Aanrader.
Maar voor nu… Ditmaal weer een interview.
Ik ben trouwens benieuwd… Waar haal jij het meest uit?
Uit de afleveringen waarin ik zaken deel die ik in m’n coaching en trainingen meegeef: leiding nemen vanuit onze menselijke natuur; persoonlijk of zakelijk.
Of inspireren de interviews jou toch meer?
Je mag het me altijd laten weten? Stuur me gerust even een berichtje via LinkedIn: Frédéric Heylen. Of via Instagram, kan ook perfect. Stuur maar iets naar @epiccoaching.be
Ik ben echt benieuwd wat jij het meest waardevol vindt en het leukst om naar te luisteren.
Maar dat gezegd zijnde, voor nu…
Heb ik weer een super boeiende gast voor je klaar staan.
Iemand waarvan zijn moeder op 10 jarige leeftijd zei dat hij eigenlijk een ongeluk was en hij er eigenlijk nooit had mogen en moeten zijn…
Tja, zoals hij het zelf zegt: “Een serieuze kras op je ziel”
Echt een prototype voorbeeld van hoe iemand echt geraakt kan worden in zijn of haar waardigheid. En vermits ik mezelf ook lang minderwaardig heb gevoeld en subjectieve waardigheid nu eenmaal de basis vormt voor m’n vak vitaliteit, triggerde me dit wel enorm.
Anyway, de gast in deze aflevering haalde daar wel heel veel motivatie uit. Hij zou zich bewijzen dat hij het wel waard was er te zijn. En het te kunnen.
Eigenlijk is m’n gast al op pensioen en geeft ie lezingen over leiderschap, cultuur en HR voor zijn plezier.
Ooit was ie nog officier bij het leger maar afzwaaien deed ie als HR directeur bij DELA uitvaartverzekeringen.
We hebben het onder andere over:
+ meer feedback durven vragen als leidinggevende
+ dat een 'onze size fits all'-aanpak niet werkt
+ dat je ook gewoon moet kunnen toegeven dat je het zelf al heel vaak verkeerd hebt gedaan
+ dat geluk DOM is
+ en nog veel meer interessants
Tal van boeiende thema’s komen aan bod.
Dus, ik zou zeggen: gun jezelf een moment en laat je inspireren door het verhaal en de expertise van…
Ludo Verstraete.