Welkom bij de 77e aflevering van deze Goed in je Vel-podcast.
Heb je de vorige aflevering al beluisterd? Deze met bedrijfsfilosoof en lid van de denktank van Etion, Jochanan Eynikle? Nog niet? Aanrader.
Maar voor nu… Ditmaal weer een interview.
Ik ben trouwens benieuwd… Waar haal jij het meest uit?
Uit de afleveringen waarin ik zaken deel die ik in m’n coaching en trainingen meegeef: leiding nemen vanuit onze menselijke natuur; persoonlijk of zakelijk.
Of inspireren de interviews jou toch meer?
Je mag het me altijd laten weten? Stuur me gerust even een berichtje via LinkedIn: Frédéric Heylen. Of via Instagram, kan ook perfect. Stuur maar iets naar @epiccoaching.be
Ik ben echt benieuwd wat jij het meest waardevol vindt en het leukst om naar te luisteren.
Maar dat gezegd zijnde, voor nu…
Heb ik weer een super boeiende gast voor je klaar staan.
Iemand waarvan zijn moeder op 10 jarige leeftijd zei dat hij eigenlijk een ongeluk was en hij er eigenlijk nooit had mogen en moeten zijn…
Tja, zoals hij het zelf zegt: “Een serieuze kras op je ziel”
Echt een prototype voorbeeld van hoe iemand echt geraakt kan worden in zijn of haar waardigheid. En vermits ik mezelf ook lang minderwaardig heb gevoeld en subjectieve waardigheid nu eenmaal de basis vormt voor m’n vak vitaliteit, triggerde me dit wel enorm.
Anyway, de gast in deze aflevering haalde daar wel heel veel motivatie uit. Hij zou zich bewijzen dat hij het wel waard was er te zijn. En het te kunnen.
Eigenlijk is m’n gast al op pensioen en geeft ie lezingen over leiderschap, cultuur en HR voor zijn plezier.
Ooit was ie nog officier bij het leger maar afzwaaien deed ie als HR directeur bij DELA uitvaartverzekeringen.
We hebben het onder andere over:
+ meer feedback durven vragen als leidinggevende
+ dat een 'onze size fits all'-aanpak niet werkt
+ dat je ook gewoon moet kunnen toegeven dat je het zelf al heel vaak verkeerd hebt gedaan
+ dat geluk DOM is
+ en nog veel meer interessants
Tal van boeiende thema’s komen aan bod.
Dus, ik zou zeggen: gun jezelf een moment en laat je inspireren door het verhaal en de expertise van…
Ludo Verstraete.
All content for Goed in je Vel-podcast is the property of Fré Heylen and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Welkom bij de 77e aflevering van deze Goed in je Vel-podcast.
Heb je de vorige aflevering al beluisterd? Deze met bedrijfsfilosoof en lid van de denktank van Etion, Jochanan Eynikle? Nog niet? Aanrader.
Maar voor nu… Ditmaal weer een interview.
Ik ben trouwens benieuwd… Waar haal jij het meest uit?
Uit de afleveringen waarin ik zaken deel die ik in m’n coaching en trainingen meegeef: leiding nemen vanuit onze menselijke natuur; persoonlijk of zakelijk.
Of inspireren de interviews jou toch meer?
Je mag het me altijd laten weten? Stuur me gerust even een berichtje via LinkedIn: Frédéric Heylen. Of via Instagram, kan ook perfect. Stuur maar iets naar @epiccoaching.be
Ik ben echt benieuwd wat jij het meest waardevol vindt en het leukst om naar te luisteren.
Maar dat gezegd zijnde, voor nu…
Heb ik weer een super boeiende gast voor je klaar staan.
Iemand waarvan zijn moeder op 10 jarige leeftijd zei dat hij eigenlijk een ongeluk was en hij er eigenlijk nooit had mogen en moeten zijn…
Tja, zoals hij het zelf zegt: “Een serieuze kras op je ziel”
Echt een prototype voorbeeld van hoe iemand echt geraakt kan worden in zijn of haar waardigheid. En vermits ik mezelf ook lang minderwaardig heb gevoeld en subjectieve waardigheid nu eenmaal de basis vormt voor m’n vak vitaliteit, triggerde me dit wel enorm.
Anyway, de gast in deze aflevering haalde daar wel heel veel motivatie uit. Hij zou zich bewijzen dat hij het wel waard was er te zijn. En het te kunnen.
Eigenlijk is m’n gast al op pensioen en geeft ie lezingen over leiderschap, cultuur en HR voor zijn plezier.
Ooit was ie nog officier bij het leger maar afzwaaien deed ie als HR directeur bij DELA uitvaartverzekeringen.
We hebben het onder andere over:
+ meer feedback durven vragen als leidinggevende
+ dat een 'onze size fits all'-aanpak niet werkt
+ dat je ook gewoon moet kunnen toegeven dat je het zelf al heel vaak verkeerd hebt gedaan
+ dat geluk DOM is
+ en nog veel meer interessants
Tal van boeiende thema’s komen aan bod.
Dus, ik zou zeggen: gun jezelf een moment en laat je inspireren door het verhaal en de expertise van…
Ludo Verstraete.
Hey hey, welkom bij de 63e aflevering van de Goed in je Vel-podcast.
Ik zeg altijd tegen de mensen die ik coach: je emoties zijn de brandstof voor verandering.
OK, ik help mensen meer motivatie, energie en veerkracht aan de dag te kunnen leggen om hun doelen te realiseren.
Daarvoor komen de mensen tot bij mij.
Maar vaak weten ze niet echt wat hun doelen zijn. Velen weten niet echt wat ze willen. Enkel wat ze kennen. We kunnen enkel oproepen wat er in ons brein zit. Wat we kennen, dus.
Daarom is het net zo waardevol om de ontdekkingstocht aan te gaan. En er voor jezelf achter te komen wat jij als persoon nu eigenlijk echt wil.
Daarachter komen is niet alleen heel waardevol voor de persoon zelf. Als coach is het voor mij ook uiterst belangrijk. Want anders kan ik de persoon aan de andere kant van de tafel niet echt helpen.
Niets zo erg als een hele tijd je energie ergens insteken en dan na een tijd moeten beseffen dat je die energie hebt gestoken in het verkeerde doel.
Daarom dat ik altijd in een eerste gesprek doorvraag. Moeilijke vragen stel. Niet tevreden ben met het eerste antwoord.
M'n cliënten komen bij mij omdat ze meer tijd en energie willen.
Als ik dan vraag waar ze die tijd en energie dan voor zouden gebruiken... Daar kunnen de meesten niet echt op antwoorden.
Ze hebben vaak zo hard gewerkt, anderen willen pleasen, ...
Met oogkleppen op geleefd. Wat maakt dat ze er geen idee van hebben, van dat ze nog willen in het leven.
Daarom dus dat ik doorvraag.
"Wat wil jij nu echt?"
Ik weet dat ik op het juiste spoor zit als er emoties naar boven komen.
Hierover heb ik het dus onder andere in deze aflevering.
Ook verklaar ik wat de EPIC-theorie inhoudt... Ja, ook dit heeft veel met emoties te maken. De EPIC-theorie, gepubliceerd door Lisa Feldman Barrett, is op dit moment de meest leidende theorie over hoe wij met ons gevoel ons gedrag maar ook onze emoties zelf kunnen vormgeven.
Boeiend!
Ik benoem ook het 'diepe zwarte gat waar velen in eerste instantie liefst van willen wegblijven'. Maar het toch opzoeken maakt achteraf het meeste impact.
Kortom, deze aflevering gaat over het feit dat emotie dus de brandstof voor verandering is.
En ja, ik geef ook een manier mee om door het bespreken van emoties je relaties waardevoller kan maken. Met meer diepgang.
En ooh ja, check zeker ook maar even www.epiccoaching.be/emoties want daar geef ik je de tool waarmee jij zelf beter je gevoel kan gaan benoemen.
Het preciezer kunnen benoemen van de emotie heeft een effect op de manier waarop we ze ervaren. En helpt om er controle over te krijgen. Hoe duidelijker je kan omschrijven wat je ervaart, hoe beter je ze kan begrijpen en kan bepalen wat je nodig hebt om dat gevoel te verhelpen.
Ikzelf vond het dus alvast heel verrijkend om beter te worden in het kunnen benoemen van de grote verscheidenheid op ons ‘emotiepalet’. Om die nuances te kunnen aanbrengen.
Ervaar jij bijvoorbeeld stress? Ben je dan nerveus, opgejaagd, bezorgd of gaat het om nervositeit? Door dit exact te definiëren komt de oplossing in zicht.
Je emotionele vocabulaire uitbreiden helpt dus echt!
Het maakt ook dat we ons makkelijker kunnen inleven in de emoties van de ander. Je partner, teamlid of noem maar op.
Kortom, neem die gratis vocabulaire-woordenlijst maar snel in ontvangst op www.epiccoaching.be/emoties ;-)
En luister ook zeker maar even deze aflevering van de Goed in je Vel-podcast.
Laat nadien even van je horen. Want vond jij er van? Laat eventueel zelfs maar een review of 5-sterren rating achter hé. Apprecieer ik heel hard, want zo komt deze podcast hopelijk ooit hoog in 1 of andere ranking van 'zeker te beluisteren podcasts'... Zou ik leuk vinden!
Groet,
Fré
Goed in je Vel-podcast
Welkom bij de 77e aflevering van deze Goed in je Vel-podcast.
Heb je de vorige aflevering al beluisterd? Deze met bedrijfsfilosoof en lid van de denktank van Etion, Jochanan Eynikle? Nog niet? Aanrader.
Maar voor nu… Ditmaal weer een interview.
Ik ben trouwens benieuwd… Waar haal jij het meest uit?
Uit de afleveringen waarin ik zaken deel die ik in m’n coaching en trainingen meegeef: leiding nemen vanuit onze menselijke natuur; persoonlijk of zakelijk.
Of inspireren de interviews jou toch meer?
Je mag het me altijd laten weten? Stuur me gerust even een berichtje via LinkedIn: Frédéric Heylen. Of via Instagram, kan ook perfect. Stuur maar iets naar @epiccoaching.be
Ik ben echt benieuwd wat jij het meest waardevol vindt en het leukst om naar te luisteren.
Maar dat gezegd zijnde, voor nu…
Heb ik weer een super boeiende gast voor je klaar staan.
Iemand waarvan zijn moeder op 10 jarige leeftijd zei dat hij eigenlijk een ongeluk was en hij er eigenlijk nooit had mogen en moeten zijn…
Tja, zoals hij het zelf zegt: “Een serieuze kras op je ziel”
Echt een prototype voorbeeld van hoe iemand echt geraakt kan worden in zijn of haar waardigheid. En vermits ik mezelf ook lang minderwaardig heb gevoeld en subjectieve waardigheid nu eenmaal de basis vormt voor m’n vak vitaliteit, triggerde me dit wel enorm.
Anyway, de gast in deze aflevering haalde daar wel heel veel motivatie uit. Hij zou zich bewijzen dat hij het wel waard was er te zijn. En het te kunnen.
Eigenlijk is m’n gast al op pensioen en geeft ie lezingen over leiderschap, cultuur en HR voor zijn plezier.
Ooit was ie nog officier bij het leger maar afzwaaien deed ie als HR directeur bij DELA uitvaartverzekeringen.
We hebben het onder andere over:
+ meer feedback durven vragen als leidinggevende
+ dat een 'onze size fits all'-aanpak niet werkt
+ dat je ook gewoon moet kunnen toegeven dat je het zelf al heel vaak verkeerd hebt gedaan
+ dat geluk DOM is
+ en nog veel meer interessants
Tal van boeiende thema’s komen aan bod.
Dus, ik zou zeggen: gun jezelf een moment en laat je inspireren door het verhaal en de expertise van…
Ludo Verstraete.