Je ziet het vaak al voordat het fout gaat en je komt met oplossingen die voor anderen nog onlogisch voelen. Je stelt kritische vragen, omdat je wilt dat het klopt en goed gaat. En wat je doet en deelt komt altijd vanuit de juiste intentie. Maar in plaats van waardering voor wat je ziet en kunt, krijg je vooral weerstand van je collega's of manager. Je voelt je daarom vaak ‘lastig’, ‘te veel’, of ‘onhandig in je communicatie’. Herkenbaar? In deze aflevering heb ik samen met loopbaancoach D...
All content for Gifted People Podcast is the property of Adrienne van Gifted People and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Je ziet het vaak al voordat het fout gaat en je komt met oplossingen die voor anderen nog onlogisch voelen. Je stelt kritische vragen, omdat je wilt dat het klopt en goed gaat. En wat je doet en deelt komt altijd vanuit de juiste intentie. Maar in plaats van waardering voor wat je ziet en kunt, krijg je vooral weerstand van je collega's of manager. Je voelt je daarom vaak ‘lastig’, ‘te veel’, of ‘onhandig in je communicatie’. Herkenbaar? In deze aflevering heb ik samen met loopbaancoach D...
Hoogbegaafdheid op het werk - in gesprek met loopbaancoach Danielle Bax
Gifted People Podcast
34 minutes
2 months ago
Hoogbegaafdheid op het werk - in gesprek met loopbaancoach Danielle Bax
Je ziet het vaak al voordat het fout gaat en je komt met oplossingen die voor anderen nog onlogisch voelen. Je stelt kritische vragen, omdat je wilt dat het klopt en goed gaat. En wat je doet en deelt komt altijd vanuit de juiste intentie. Maar in plaats van waardering voor wat je ziet en kunt, krijg je vooral weerstand van je collega's of manager. Je voelt je daarom vaak ‘lastig’, ‘te veel’, of ‘onhandig in je communicatie’. Herkenbaar? In deze aflevering heb ik samen met loopbaancoach D...
Gifted People Podcast
Je ziet het vaak al voordat het fout gaat en je komt met oplossingen die voor anderen nog onlogisch voelen. Je stelt kritische vragen, omdat je wilt dat het klopt en goed gaat. En wat je doet en deelt komt altijd vanuit de juiste intentie. Maar in plaats van waardering voor wat je ziet en kunt, krijg je vooral weerstand van je collega's of manager. Je voelt je daarom vaak ‘lastig’, ‘te veel’, of ‘onhandig in je communicatie’. Herkenbaar? In deze aflevering heb ik samen met loopbaancoach D...
