A bumeráng munkavállalók olyan alkalmazottak, akik egy adott cégtől való távozás után később visszatérnek ugyanahhoz a vállalathoz. Míg korábban az ilyen munkavállalók aránya mindössze 5% volt, napjainkra ez az arány 28%-ra emelkedett. Ez a növekedés azt mutatja, hogy a munkaerőpiac és a vállalati kultúra is változik; egyre inkább elfogadottá válik, ha valaki egy idő után visszatér korábbi munkahelyére. A visszatérő munkavállalók értékes tapasztalatokkal és új perspektívákkal gazdagíthatják a szervezetet. Ugyanakkor ez a trend kérdéseket is felvet: Miért döntenek a munkavállalók a visszatérés mellett? Hogyan fogadják őket a vállalatok? És milyen hatással van mindez a csapatdinamikára? Posfai Tünde karrier mentor, a Pointman Kft. ügyvezetője, valamint Papp Tamás István HR szakember izgalmas beszélgetésben tárják fel a bumeráng munkavállalók jelenségének okait és következményeit.