Wenn Führung krank macht – wie erkennt man toxische Führung?
In dieser Folge von Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag sprechen wir mit Claudia Schwinghammer über einen besonders schmerzhaften, aber lehrreichen Konflikt: Eine Führungskraft, die in einer persönlichen Ausnahmesituation kein Mitgefühl zeigt – und damit nicht nur Vertrauen zerstört, sondern eine ganze Karriere verändert.
Claudia Schwinghammer war 15 Jahre in der Pharmaindustrie tätig, bevor sie sich als Psychotherapeutin und Gründerin der Mental Health Plattform Spark selbstständig gemacht hat. Sie berichtet von einem Moment, der alles verändert hat – und von den vielen kleinen Red Flags davor.
Gemeinsam mit Christiana Scholz und Annette Behrendt analysieren wir, was toxische Führung ausmacht, wie man sie erkennt, warum man sie oft viel zu lange aushält – und was Organisationen (endlich) ändern müssten.
🧭 Themen dieser Folge:
Wie toxische Führung sich schleichend entwickelt – und wann es kippt
Warum emotionale Kälte schwerer wiegt als Kritik
Was Führungskräfte (und HR) tun können, um Vertrauensverluste zu verhindern
Was körperliche Symptome über psychische Belastung im Job verraten
Warum Selbstfürsorge kein Generationenproblem ist, sondern eine Kulturfrage
👥 Für wen ist diese Folge?
Für Mitarbeitende, die sich fragen: „Liegt’s an mir – oder an der Führung?“
Für Führungskräfte, die blinde Flecken erkennen wollen
Für HR & OE, die toxische Muster frühzeitig aufdecken möchten
Und für alle, die gesunde Zusammenarbeit zur Priorität machen
🎙️ Mit:
▸ Claudia Schwinghammer – Psychotherapeutin, Wirtschaftspsychologin, Gründerin von Spark
▸ Christiana Scholz – Mediatorin & Organisationsentwicklerin
▸ Annette Behrendt – Kommunikationsexpertin & Host
👉 Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag – alle zwei Wochen eine neue Folge mit echten Geschichten, fundierten Perspektiven & Impulsen für mehr Miteinander.
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