Guest: Florence Hardy

Diplômée de Sciences Po Paris, Florence démarre son parcours chez Andersen Consulting – aujourd’hui Accenture – où elle mène des missions de reengineering, gestion de projet et de changement.

Elle rejoint ensuite les Editions Marshall Cavendish comme responsable marketing et développement. En 1997, elle prend la direction générale de la filiale française.

Depuis 2004, elle accompagne des entreprises et leurs dirigeants d’abord comme consultante, puis en tant que coach et facilitatrice.

Elle est l’une des premières coachs à être certifiée en Europe sur l’approche talents et l’assessment CliftonStrengths. Elle développe progressivement son expertise sur l’utilisation des talents comme point d’appui pour créer des collectifs solides.

En 2017, elle fonde le Labo des Talents qui a pour mission de permettre à chacun d’identifier, de développer et de contribuer ses talents au service du projet collectif.

Elle travaille aussi bien en anglais qu’en français, et souvent dans des contextes internationaux. Sa bonne connaissance des enjeux et de la réalité du business sont un atout souvent mentionné par ses clients.

« Aujourd’hui, fonctionnement en silos, liens distendus, perte d’énergies, ralentissent la capacité à répondre aux évolutions des marchés. Nous avons des modèles mentaux basés sur des process et des demandes uniformes, alors que les individus sont différents, ont besoin d’être sollicités différemment pour donner le meilleur et, sur cette base, d’être véritablement invités à trouver les bonnes bases pour coopérer efficacement.

Face à ces enjeux, nous accompagnons dirigeants, équipes et personnes sur le chemin d’une meilleure performance en mettant à profit les talents distinctifs de chacun ».

Expertises

Approche talents & CliftonStrengths : expertise approfondie de l’assessment CliftonStrengths et de la mobilisation des talents. Certifications Gallup, Strengths Strategies for Optimal Performance, Builder Profile.

Conception de parcours de leadership, management et développement à partir des talents.

Coaching d’équipe : spécialisation en coaching de dirigeants et d’équipes, à partir des talents et de l’approche systémique des équipes et des organisations.

Intelligence collective : conception et facilitation de démarches collaboratives en émergence, permettant l’appropriation et le développement de votre autonomie.

Le Top 5 Clifton Strengths de Florence : Input • Positivité • Connexion • Inclusion • Idéation • Futuriste

Elle ajoute généralement son #6 qui est vraiment dominant pour elle ;)

Pour en savoir davantage : www.labodestalents.fr

Host: Olivier Grau

Olivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d’expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale.

Le Top 5 des points forts d’Olivier : Individualisation, Studieux, Stratégique, Réalisateur, Idéation

Called to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.