
In diesem tiefgehenden Interview spricht Sebastian Thalhammer (Firestorm Digital) mit Nathalie Enzinger, der Gründerin von Crypto-tax.at. Wir erkunden ihren bemerkenswerten Transformationsweg von der konventionellen Steuerberatung zur hochspezialisierten Krypto-Expertin – und beleuchten dabei essenzielle Erkenntnisse zu strategischem Leadership, fokussierter Spezialisierung, effektivem Marketing und zukunftsorientierter Teamkultur.Nathalie gewährt aufschlussreiche Einblicke, wie sie 2017 eine mutige strategische Entscheidung für den Krypto-Sektor traf, ihre Kanzlei methodisch von 2 auf 22 Mitarbeitende skalierte und innovative Beratungsleistungen systematisch produktisierte – darunter strukturierte Online-Sprechstunden, praxisnahe Guides und wertvolle Newsletter. Sie verdeutlicht überzeugend, warum authentisches Leadership fundamentaler ist als jedes noch so fortschrittliche Tool. Für zukunftsorientierte Kanzleien bietet dieses Gespräch eine wahre Masterclass: Strategische Klarheit, konsequenter Fokus und durchdachte Positionierung statt ressourcenverschlingendem Tool-Overkill und lähmenden Umsetzungsstaus.Was du konkret mitnimmst:- Der Leadership-Engpass: Detaillierte Analyse, warum Technologie lediglich als Verstärker wirkt – während echte Führung der kritische Erfolgsfaktor bleibt- Spezialisierungsstrategie mit Tiefgang: Wissenschaftlich fundierte Argumente gegen den "Bauchladen-Ansatz" mit konkreten Auswirkungen auf Margen, Nachfrage und Marktpositionierung- Marketing als strategische Pflichtdisziplin: Praxiserprobte wöchentliche Routinen, Content-Systematik für Guides, Newsletter-Konzeption und Social-Media-Integration- Ganzheitliches Employer Branding: Tiefgreifende Implementierung von Unternehmenswerten, strukturierte Karrierepfade und Remote-First als Wettbewerbsvorteil- Der transformative 90‑Tage-Plan: Von methodischer Strategieklärung über systematische Produktisierung bis hin zur Etablierung nachhaltiger Team-Rituale00:00 Intro01:00 Nathalies Weg: von 2012 zur Krypto-Spezialisierung06:00 2017: Der „Monopoly-Geld“-Moment und die Entscheidung für Krypto10:00 Spezialisierung, Pricing und Mandanten-Nutzen14:30 Marketing, Guide, Newsletter: Sichtbar werden und bleiben19:00 Leadership, Werte und Change: Toolwechsel, Kommunikation, Routinen24:00 Recruiting & Employer Branding, die wirklich wirken28:30 Der 90‑Tage-Plan für progressive Kanzleien