Ministry has become an increasingly challenging vocation because of the unique leadership dynamics in the local church setting. Studies show that between 50% - 85% of Pastors leave ministry within the first 5 years out of seminary. Key factors include that Pastors were not well connected, did not see matters of soul care and self-discipline as important, and were not able to effectively manage or resolve conflict. We become emotionally unhealthy thus affecting relationships;  we do ministry in our own strength leading to burnout. Churches are only as healthy as their leadership. Burnout is our emotion’s way of putting on the brakes and bringing high-achieving, goal-oriented persons to a stop before they self-destruct physically and emotionally. We will discuss how to recognize and confront burnout and then focus on a strategy to avoid burnout, enabling you to lead from a position of health and stability.El ministerio se ha convertido en una vocación cada vez más desafiante debido a la dinámica de liderazgo única en el entorno de la iglesia local. Los estudios muestran que entre el 50% y el 85% de los pastores dejan el ministerio dentro de los primeros 5 años después de salir del seminario. Los factores clave incluyen que los pastores no estaban bien conectados, no consideraban importantes los asuntos del cuidado del alma y la autodisciplina y no eran capaces de gestionar o resolver conflictos de manera eficaz. Nos volvemos emocionalmente insalubres, lo que afecta las relaciones; hacemos el ministerio con nuestras propias fuerzas, lo que conduce al agotamiento. Las iglesias son tan saludables como su liderazgo. El agotamiento es la forma que tienen nuestras emociones de poner los frenos y detener a las personas de alto rendimiento y orientadas a objetivos antes de que se autodestruyan física y emocionalmente. Hablaremos sobre cómo reconocer y enfrentar el agotamiento y luego nos centraremos en una estrategia para evitarlo, lo que le permitirá liderar desde una posición de salud y estabilidad.