Представьте: вы месяц ищете идеального кандидата, проводите собеседования, договариваетесь о зарплате. Он приходит в первый день — и что происходит? Его сажают рядом с Мариной из бухгалтерии, которая между своими делами показывает туалет и говорит: «А остальное разберешься по ходу». Звучит знакомо? 🤔 Вот неудобная правда: исследование McKinsey показало, что в 88% случаев люди уходят не из-за денег, а из-за того, что не понимают, что от них хотят. Просто потому что их никто толком не научил. В этом выпуске честно говорим о том, что все знают, но боятся признать: ✨ Почему даже отличные кандидаты превращаются в разочарованных «беглецов» за две недели 💸 Сколько на самом деле стоит каждый день такой «адаптации» (спойлер: больше, чем вы думаете) 🎯 Три реальные причины, по которым новички чувствуют себя лишними 📊 Живой пример: IT-компания со 100 сотрудниками теряет 150-170 тысяч долларов в год. Просто так. В никуда. 🚀 Что происходит, когда хаос превращается в систему (результаты вас удивят) А главное — что с этим делать? Даю 3 конкретных шага, которые можно начать применять уже сегодня. Без больших бюджетов и сложных внедрений. --------------------------------------- Привет, я Антон Чернявский! 👋 За 7 лет запустил 7 онлайн-школ, владею студией озвучки, и каждый раз сталкивался с одной проблемой — как быстро и качественно обучать людей. Сейчас помогаю компаниям создавать системы обучения, которые работают без участия руководителя. Результат: адаптация сокращается с месяцев до недели, а руководители перестают быть «живыми инструкциями». Этот выпуск для вас, если: 🔸 Устали объяснять одно и то же новичкам 🔸 Теряете хороших людей в первые месяцы работы 🔸 Хотите масштабироваться, но упираетесь в «человеческий фактор» Каждый день промедления = потерянные деньги и талантливые люди. Но это можно изменить уже завтра. --------------- Давайте общаться: 📱 Telegram: @ch_anton ✉️ Email: anton4work@gmail.com 🌐 Сайт: flowup.by P.S. Если выпуск зайдет — поделитесь с коллегой, которому это точно нужно услышать. Уверен, у каждого есть такой 😉 #корпоративноеобучение #адаптация #HR #FLOW #бизнес

Большинство руководителей катастрофически недооценивают стоимость своего времени. Результат? Миллионные потери на "быстрых объяснениях" и рутине. 🔥 В этом выпуске: - Формула реальной стоимости часа руководителя (базовая + альтернативная) - Почему час директора может стоить 36,000₽ вместо 2,000₽ - 3 скрытых убийцы дорогого времени - Как Amazon и Google экономят время топ-менеджеров - Реальный кейс: экономия 25 млн рублей в год 💡 Главный инсайт: 12 часов в месяц на повторные объяснения = 2 млн рублей потерь в год 📊 McKinsey: senior-специалисты тратят 30-40% времени на объяснение одних и тех же процессов ⚡ Простой тест: посчитайте стоимость своего часа по формуле из выпуска. Готов поспорить — цифра вас шокирует. 🎯 Для кого: собственники, руководители отделов, все, кто устал быть "живой инструкцией" 💰 Практический результат: поймете, почему любая система обучения окупается за неделю Следующий выпуск: "Почему новички сбегают: неудобная правда о корпоративном обучении" flowup.by | @ch_anton

10 минут, которые помогут вам сократить текучку кадров в разы В этом выпуске разбираем одну из самых болезненных проблем современного бизнеса: почему почти половина новых сотрудников не задерживается даже на 3 месяца. Что вы узнаете: 🔸 3 главные причины увольнений новичков (и это не зарплата!) 🔸 Скрытые факторы, которые усугубляют проблему 🔸 4 конкретных решения, которые можно внедрить уже завтра 🔸 Реальную историю HR-директора про диспетчера за 120к 🔸 Как системный подход помогает решить проблему раз и навсегда Ключевые инсайты: ✅ Информационный хаос убивает мотивацию новичков ✅ Отсутствие обратной связи приводит к синдрому самозванца ✅ Четкие критерии успеха важнее высокой зарплаты ✅ Правильная адаптация окупается в разы Для кого этот выпуск: Владельцы бизнеса с высокой текучкой кадров HR-директора, уставшие от постоянного найма Руководители, которые хотят быстрее вводить новичков в работу Следующий выпуск: "Сколько на самом деле стоит час времени руководителя" Поделитесь опытом: 📱 Telegram: @ch_anton 🌐 Сайт: flowup.by Если выпуск был полезен — поделитесь с коллегами! Возможно, именно ваша рекомендация поможет кому-то сократить текучку кадров. #КорпоративноеОбучение #Адаптация #HR #Текучка #НовыеСотрудники #FLOW

В первом выпуске подкаста FLOW основатель Антон Чернявский откровенно рассказывает свою 10-летнюю историю — от веб-разработчика до создателя автоматизированных систем корпоративного обучения. Что вы узнаете в этом выпуске: 🔸 Личная история основателя — как хобби сестры-художницы привело к созданию 7 онлайн-школ 🔸 Инсайты из бизнеса — почему студия озвучки работает как часы, а корпоративное обучение — хаос 🔸 Момент прозрения — как один эксперимент с ИИ изменил представление о создании обучения 🔸 10 лет автоматизации — от рекламного агентства до упаковки бизнесов и EdTech 🔸 Рождение FLOW — честная история о том, как родилась идея революции в корпоративном обучении Для кого этот подкаст: Владельцы бизнеса, уставшие тратить месяцы на обучение новичков HR-директора, борющиеся с текучкой кадров Руководители, мечтающие освободить время от объяснения одних и тех же процессов Предприниматели, желающие масштабировать знания своей компании Ключевые инсайты эпизода: ✅ Автоматизация — это философия, а не просто экономия времени ✅ Каждый опыт готовит нас к следующему шагу ✅ Самые важные решения рождаются из простых экспериментов В следующем выпуске:"Почему 40% новичков увольняются в первые 90 дней и как это остановить" Длительность: 12 минут Ведущий: Антон Чернявский, основатель FLOW Поделитесь своим опытом корпоративного обучения: 📱 Telegram: @ch_anton 🌐 Сайт: flowup.by #КорпоративноеОбучение #Автоматизация #ИИ #Стартапы #EdTech #FLOW