Du hast noch nicht genug Inspiration für deine Führungsrolle erhalten? Dann hör jetzt in unseren neuen Podcast "Big Boss Theory - Gute Führung geht anders"! Eine Führungskraft hat Durchblick, Ehrgeiz und einen eisernen Willen, geht nicht gibts nicht und wer zweifelt, kann gleich nach Hause gehen. Mal ehrlich: Hört sich das nach guter Führung an? In unserer Podcastreihe "Big Boss Theory - Gute Führung geht anders" räumen wir mit Vorurteilen, Mythen und Glaubenssätzen auf und fragen uns: Was ist heutzutage gute Führung? Und zwar nicht nur in Bezug auf Teambuilding und wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch auf Gesundheit und Selbstentwicklung. Führungskräfte sind schließlich vor allem auch Menschen. Taucht mit uns jeden Monat ab in die Gedankenwelt unseres Bad Boss, erhaltet von ausgewählten Expert:innen wertvolles Wissen und neue Perspektiven und erfahrt von DB-Führungskräften, wie sie mit inneren und äußeren Erwartungen an ihre Rolle umgehen und wie gute Führung gelingen kann. Ab sofort monatlich unter https://big-boss-theory.podigee.io/ und überall, wo ihr Podcasts hört!

In der letzten Folge der Reihe “Führung jetzt bewegen” erfahrt ihr mehr über die Entstehungsgeschichte des Podcasts und dessen Umsetzung. Was hat die Macherinnen und Macher beeindruckt, welche Hürden gab es zu überwinden und wie geht es weiter? Das und noch viel mehr hört ihr in dieser Making-Of-Folge.

“Wenn das so weiter geht, dann platze ich irgendwann.” In unserer neuen Folge dreht sich alles um das Thema Konflikte. Wir sprechen mit Anna Magdalena Bernhardt, Arbeits- und Organisationspsychologin, über den professionellen Umgang mit ihnen. Wir erfahren u.A., wann es sich lohnt, Konflikte anzusprechen und was Führungskräfte tun können, um einen konstruktiven Umgang mit ihnen vorzuleben. Außerdem blicken wir auf Edith Wilson, die sich als First Lady der USA in den 1910er Jahren ganz besonderen Widerständen entgegen stellen musste.

"Ich diskriminier ja nicht - oder doch?" Diskriminierung ist nicht immer offensichtlich sondern passiert auch unbewusst. Aber wie machen wir Unbewusstes bewusst? Und wie gehen wir mit Diskriminierung im Arbeitsalltag um? Darüber sprechen wir mit Dr. Emilia Roig, renommierte Expertin für Gleichberechtigung und Inklusion. Außerdem schauen wir auf den außergewöhnlichen Sänger Ray Charles, der nicht nur aufgrund seiner Hautfarbe Diskriminierung ausgesetzt war, sondern auch weil er blind war. Wie er mit diesen ausgrenzenden Erfahrungen umgegangen ist, erfahrt ihr hier.

»Mut ist mehr als Hoffen, weil er aktiv statt passiv ist. Wer hofft, verharrt im statischen Denken. Wer mutig ist, denkt dynamisch.« In dieser Folge sprechen wir mit Prof. Dr. Maren Urner über Mut und Unsicherheit, sichere Häfen und Rituale der Verbundenheit. Wir schauen außerdem auf das Leben von Sakamoto Ryoma, Nationalheld aus Japan, der den Umbau der japanischen Gesellschaft in seiner Zeit massiv vorangetrieben hat.

Lebenslanges Lernen wird aufgrund der schnell wachsenden Umwelt immer wichtiger. Aber wie lernt man überhaupt "richtig"? Muss man lernen lernen? Welche Rolle spielt die Führungskraft bei alldem? In der neuen Folge von "Führung jetzt bewegen" blicken wir auf Maria Montessori, die berühmt geworden ist durch ihre pädagogischen innovativen Bildungskonzepte, die bis heute Anwendung finden. Außerdem sprechen wir mit Dr. Thomas Tillmann darüber, wie Lernen im beruflichen Kontext gelingen kann.

"Man braucht im Leben nichts zu fürchten, man muss es nur verstehen. Jetzt ist es an der Zeit, mehr zu verstehen, damit wir weniger fürchten". Mit diesem Zitat von Marie Curie, zweifacher Nobelpreisträgerin und Erfinderung der Radioaktivität, beginnt die neue Folge unseres Podcasts, die sich ganz dem Thema der Innovation widmet. Außerdem sprechen wir mit Fabian Eckert, Co-Gründer von RECUP, dem Mehrweg-Pfandbecher ohne Müll darüber, wie er die Welt nachhaltig verändern möchte.

In Folge 4 unserer Podcast-Reihe tauchen wir ein in die Biografie des österreichischen Neurologen, Psychiaters und KZ-Überlebenden Viktor Frankl und erfahren, wie ein Mensch, angetrieben von einer persönlichen Passion und dem Festhalten an dieser höheren Idee, trotz menschenverachtender Umstände überleben konnte. Wir sprechen außerdem mit Lunia Hara, Director Project Management bei dem Digitalunternehmen diconium, darüber, was Werte sind und wie wir, gerade auch im Unternehmenskontext, nach ihnen leben können. Wie das geht, und was das mit empathischer Führung zu tun hat, erfährst du hier.

Teil 3 unserer Podcast-Reihe "Führung jetzt bewegen" blickt auf Katherine Johnson, US-amerikanische Mathematikerin afroamerikanischer Abstimmung, der es als einer der ersten Frauen in der NASA gelungen ist, sich in einer sehr männerorientierten Welt unentbehrlich zu machen. Und wir sprechen mit Dr. Suzanna Randall, der vermutlich ersten deutschen Frau im All, über fehlende Rollenvorbilder in MINT-Berufen.

In Folge zwei unserer Podcast-Reihe schauen wir auf Nelson Mandela, einen Mann, der sich trotz aller Widerstände unermüdlich für die Rechte der Schwarzen Bevölkerung eingesetzt und dafür sogar ins Gefängnis gegangen ist. Wir sprechen außerdem mit der Fernsehjournalistin und Filmemacherin Düzen Tekkal, woher sie die Kraft nimmt resilient zu bleiben, bei ihrem unermüdlichen Einsatz für andere.

In der ersten Folge betrachten wir mit Stephen Hawking einen Visionär, den seine ganz eigene Kraftquelle vorangetrieben hat. Seine Motivation konnte selbst durch seine Erkrankung nicht geschmälert werden. Außerdem sprechen wir mit Julia von Winterfeldt, die sich ihren ganz eigenen Sinnzweck damit erfüllt, anderen zu helfen, ihren Purpose zu finden.