組織が急拡大するフェーズなどでは若手社員を管理職として登用していくケースはよくありますが、真剣であるほど「経験不足」という超えられない壁に悩んでしまうこともつきものです。今回は管理職としてのオンボーディングを支援するFFS理論の活用事例をお伝えします。是非お聴きください!
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