Сразу предупреждаем, что после прослушивания этого эпизода вам захочется откликнуться на вакансии! Или нанять нанять кого-нибудь, если вы фаундер В новом эпизоде подкаста — Ира Курамшина, HR-директор американского стартапа Mira, создающего девайсы для мониторинга женского здоровья. До стартапов Ира успела поработать помощником гендиректора на золотодобывающем руднике — и рассказала, как этот опыт помог ей в карьере В этом эпизоде обсудили: — Как устроена внутренняя культура и HR-процессы в Mira — Почему Mira не копирует подходы к найму у крупных игроков вроде Flo — Какие роли лучше закрывать в США, а какие — в Европе — Как команда работает в удалённом и асинхронном режиме — Когда в стартапе должен появляться первый HR и чем он должен заниматься — Как распределяются роли между HR и фаундером на разных этапах развития стартапа — Советы кандидатам: как готовиться к интервью и повышать шансы — Нужно ли писать сопроводительные письма — Какие черты ищет Mira в кандидатах и ждет от своих сотрудников Записаться на консультацию к Ире Евдокимовой Подписаться на канал с новостями и вакансиями в FemTech в Telegram @femtechforce Поддержите нашу работу донатом! Поддержать донатом на Бусти (в рублях) Поддержать на Патреоне (в долларах и евро) Команда Автор и ведущая, монтаж: Ира Евдокимова Дизайн обложки: Даша Медведева Музыка: Higher — Mehul Choudhary