Avaliar individualmente um trabalhador não ajuda a resolver os problemas de uma empresa.

Avaliar individualmente uma pessoa não traz mais rentabilidade pra empresa. E ao contrário disso, pode ajudar a piorar as coisas.

Criar um ambiente onde haja cooperação, sinergias e possibilidade de discussão dos pontos contraditórios, de sofrimento ou até de sucesso, é necessário. Um ambiente de confiança mútua, de lealdade, onde ninguém tem medo de falar.

Christophe Dejours, com a Psicodinâmica do Trabalho, mostra isso cientificamente, e na prática.