Podden gästas av Rebecca Nordin Nilborn, delägare och ekonomikonsult EKOtid, och vi pratar nya direktiv och regler som införs eller förväntas att införas under 2026 och hur dessa påverkar arbetsgivare och medarbetare. Nya 3:12-reglerna: Vad är det, vad blir skillnaden och vilka påverkas? EU:s lönetransparensdirektiv: Vad är syftet, vad innebär det i praktiken och vad behöver man som företag göra redan nu? Vilka andra lag- och regeländringar sker under 2026 och vilken påverkan får de? Dessutom blir det lite snack om skridskor och dans, tune in!

Podden får ånyo besök av Per-Michael Welander och ämnet som avhandlas är företagskultur: Vad är det? Vilka ansvarar för kulturen? Varför är det viktigt? Vad ger det rent konkret? Vad och hur påverkar man som företag sin kultur? Sitter det i väggarna? Medverkande: Frida Brummer, Magnus Löwdahl och Per-Michael Welander.

Vi gästas av Rickard Lööw, verksamhetschef på yrkeshögskolan Sky, och pratar ledarskapscoachning i stort och Rickards egna upplevelser av att ha blivit coachad som ledare. Varför coachning? Vilka effekter kan det få? Vad innebär det ”coachande ledarskapet”? Finns det tillfällen där man som ledare inte kan vara ”coachande” i sin roll? Går det att räkna hem coaching som investering på sista raden? Skillnaden mellan ledare och chef?  Dessutom hinner vi med ett litet segment för att diskutera om yrkeshögskolornas kompetensförsövjande roll och mycket mer. Trevlig lyssning!

Örebro Hockeys vd Andreas Westlund gästar och vi pratar HR-, organisations- och ledarskapsfrågor inom elitidrotten.Vi hinner med en hel del och pratar bland annat om: likheter och skillnader mellan elitidrotten och det ”vanliga” näringslivet feedbackkultur, mål, nyckeltal och uppföljning värderingar och att skapa ”vi” inom klubben framtidsspaningar för ÖHK och ishockeyn i stort om ÖHK:s förutsättningar jämfört med andra SHL-klubbar. Som vanligt programsleds podden av Frida Brummer och bredvid sig har hon Magnus Löwdahl.

Jens Molin gästar och vi pratar bonusmodeller, incitamentsmodeller och provision. Fungerar det? Motiverar det?  Vilken påverkan har det på prestationen? Vilka risker finns? Vilka fördelar finns? Och för er lyssnare som undrar var Fridas sidekick Magnus är så har vi lugnande besked, han är tillbaka i nästa avsnitt!   Medverkande: Programledare Frida Brummer och Jens Molin, vd Oak.

Podden gästas av Andreas Carlson, vd på Persson Innovation, och Carina Lahall, rådgivare Almi Företagspartner/ansvarig Enterprise Europe Network! Ämnet för dagen är export och internationell marknad och vi utlovar ett fullspäckat avsnitt med intressanta resonemang och konkreta tips: Vad krävs för att lyckas slå sig in på en internationell marknad? Största utmaningarna? Hur stor påverkan har språk och kulturella skillnader? Utöver de potentiellt ekonomiska, vilka fördelar finns med att exportera och verka internationellt? Vilka stöd kan företag få vid export och internationell handel och vilka aktörer finns? Hur påverkar världsläget Persson Innovation och andra exporterande företag i Sverige och länet? Också medverkande: Programledare Frida Brummer och sidekick Magnus Löwdahl.

Efter att ha gästspelat några gånger är Magnus från och med nu en permanent del av podden! Som någon form av sidekick till Frida, typ. I avsnittet reder den nykomponerade podd-duon ut vad HR faktiskt är för någonting: Vad är HR egentligen till för? Vilket syfte ska det tjäna? För vem och för vilka? Hur har utvecklingen sett ut? Och hur beskriver man HR för en femåring?

I årets första avsnitt pratar vi om beroenden och beroendeproblematik. Om alkohol-, narkotika- och spelberoende.Podden gästas av Börje Dahl, socionom med över 30 års erfarenhet av att jobba med beroendefrågor. I avsnittet berör vi ämnet utifrån olika infallsvinklar. Bland annat pratar vi om det finns branscher och roller som löper större risk för beroendeproblematik, om när och vad något räknas som ett beroende och utifrån vilka kriterier som ett beroende gestaltas, om tecken och mönster hos de som drabbas och hur man som arbetsgivare kan tänka och jobba.

I det fjärde och sista adventsavsnittet gästas vi av Pål Warnbrant, affärsutvecklare hos vår kund Itsy! Trots att avsnittet ”bara” är dryga 20 minuter långt hinner vi med en hel del, bland annat pratar vi: Varumärkesresa, hur Itsy återspeglar sin företagskultur grafiskt Kollegialt fokus i rekrytering Varför de tagit in HR-stöd externt Hur de jobbar med trivseln i vardagen Att inte nöja sig med nöjda kunder och hur de jobbar för ”leveranser i världsklass” Hur de stimulerar utveckling hos medarbetarna Tune in!

Lucka tre!I det tredje adventsavsnittet gästas podden av Kim Svensson-Duaiwong och Cathrine Blyckert från vår kund Götmars! Vi får höra om hur Götmars var pionjärer med att föra in juridiken i begravningsbranschen och får bland annat svar på:  Vilka egenskaper behöver man som medarbetare för att varje dag kunna rådgiva människor i väldigt känsliga situationer? Vilka situationer är extra utmanande? Vad gör Götmars som arbetsgivare för att stötta medarbetarna och ”hålla uppe stämningen”? Vad gör dem framgångsrika när det kommer till att behålla medarbetare? Hur särskiljer sig Götmars inom juristbranschen?

Lucka 2!I det andra adventsavsnittet gästas vi av David Karlsson, vd för vår kund Mondi Örebro! Vi får en inblick i Mondi Örebros verksamhet och vardag och pratar bland annat om: hur det är att vara ett ”företag i företaget” när man ingår i en stor internationell koncern att ”skörda” och vara innovativa samtidigt hur de lyckas med att omsätta strategi till konkreta actions och medarbetarnas roll i det hela drivkraften från stora varumärkesägare.

I det första adventsavsnittet gästas vi av vår kund Örebro Hockey och närmare bestämt sportchef Henrik Löwdahl!Vi pratar om rollen som sportchef, om personalansvar, lagbygge, utveckling, kulturbärare och får svar på en hel del intressanta frågor: Spelarrekryteringar, vad tittar han på och hur går det till?  Hur marknadsför sig Örebro Hockey som en attraktiv arbetsgivare gentemot potentiellt nya spelare? Vilken vision och målsättning har klubben och hur jobbar de i vardagen för att ta sig dit? Hur jobbar organisationen i stort, och lagen på isen, för att efterleva klubbens värderingar?

Magnus Löwdahl, som nyligen kommit tillbaka till Oak från sitt uppdrag som vd på Örebro Hockey, gästar podden i ett fullsmetat avsnitt! Vi bryter ned det mycket vida begreppet ”verksamhetsutveckling” till vad det faktiskt innebär i praktiken där vi får höra om en praktisk modell som mer eller mindre alla små och medelstora företag kan använda sig av för att utveckla sin verksamhet och öka lönsamheten. Hur gör man? Var börjar man? Vilka faktorer ska man titta på? Och vilka lärdomar kan företagare dra från tänket inom idrottsvärlden när man ska utveckla sin verksamhet?

Podden gästas av Oaks HR-konsult Marie Malmberg och vi pratar om i stort sett allt kring avslut! Vilka olika typer av avslut finns? Varför är det viktigt att göra ett bra avslut? Vad är ett bra avslut? Hur gör man ett bra avslut, både som arbetsgivare och arbetstagare? Vad blir konsekvenserna om man inte gör det? Vilka skyldigheter och rättigheter har mar man som arbetsgivare och arbetstagare vid ett eventuellt avslut? Och vad menas egentligen med att ”få sparken”? Det och mycket, mycket mer får vi svar på!  Medverkande: Programledare Frida Brummer och Marie Malmberg

I år fyller Oak tio år! Vad passar då bättre än att bjuda in Oaks tre grundare till podden? Per-Michael ”Perra” Welander, Helena Fiedler och Magnus Löwdahl gästar och summerar de tio år som gått, blickar framåt och ger sin syn på hur det är att driva företag i stort. Varför heter Oak Oak? Vad har hänt sedan starten? Vilka har varit framgångsfaktorerna hittills? De största utmaningarna? Hur ser samarbetet ut grundarna/ägarna emellan? Och hur ser de på framtiden? Det och mycket mer får vi svaret på! Medverkande: Magnus Löwdahl, Helena Fiedler, Per-Michael Welander och programledare Frida Brummer

Podden gästas av Oaks HR- och organisationskonsult Sofia Fors och utbildning och kompetensutveckling är temat för dagen! Hur ofta behöver man utbilda sig och uppdatera sina kompetenser inom arbetslivet? Behöver man ens göra det om man redan har ett jobb som man trivs med? Varför då i så fall? Vem bär ansvaret för att medarbetare får chansen till att vidareutbilda sig? Hur kan man som ledare hantera de medarbetare som kanske inte är intresserade av att vidareutveckla sina kompetenser? Det och en hel del annat nystar vi i – trevlig lyssning! Medverkande: Programledare Frida Brummer och Sofia Forss

Vi gör en liten avstickare från de ämnena som normalt berörs i podden. I stället handlar det om psykopati och vi söker bland annat svar på frågorna: Hur vet man om man har en psykopat på sin arbetsplats? Är det ens möjligt? För att kunna reda i detta har vi bjudit in en expert inom området: Sofi Oskarsson, universitetslektor i kriminologi vid Örebro universitet, gästar podden och vi utlovar ett mycket fullspäckat och spännande avsnitt. Hur bedöms det om en person de facto har psykopati eller inte? Vilka exempel på personlighetsdrag är typiska för psykopati? Hur utmärker sig dessa? Finns det roller där personer som uppvisar psykopatiska drag förekommer i högre utsträckning? Och vad är egentligen sambandet mellan låg vilopuls och den ökade risken för att begå brott?Medverkande: Programledare Frida Brummer och Sofi Oskarsson

Oskar Axelsson, vd på Handelskammaren Mälardalen, gästar podden och pratar strategisk kompetensförsörjning. Ett ämne som vi på ett eller annat sätt alltid berör, men som vi tillsammans med Oskar nu tar ett ännu bredare grepp om.Vad innebär strategisk kompetensförsörjning egentligen? Varför är det så viktigt? Hur kan man som företag jobba med det som en naturlig del av den dagliga verksamheten? Vad krävs? Vilka är de största utmaningarna? Och hur långt fram i tiden behöver företag blicka? Det och mycket mer reder vi ut! Medverkande: Programledare Frida Brummer och Oskar Axelsson.

Vi gästas av Fredrik Öjdemark, vd för vår kund Närkefrakt! Efter en inledning om ambitiösa cykelturer och klimatanpassning inom logistikbranschen tar vi oss till avsnittets huvudämne: Nöjda medarbetare. Närkefrakt har på bara några år ökat nöjdheten hos sina medarbetare markant, och i avsnittet berättar Fredrik vad och hur han och Närkefrakt har gjort för att lyckas.  Medverkande: Programledare Frida Brummer och Fredrik Öjdemark.

Vår kund Würth gästar podden och berättar om sin satsning på talangutvecklingsprogram! Många företag brottas idag med kompetensbrist. En brist som gör att det är viktigare än någonsin att behålla och utveckla den kompetens som redan finns hos medarbetarna inom företaget. Mot den bakgrunden valde Würth som en del i sin strategiska kompetensförsörjning att starta ett talangutvecklingsprogram för att verkligen satsa på kompetensen hos sina medarbetare. Nu ett år senare är programmet – som vi på Oak är stolta över att ha fått varit en del av – snart i mål och i avsnittet berättar Erika Kjellberg och Therese Andersson från Würth om hela resan! Hur har upplägget sett ut? Hur många fick chansen att delta? Vad är en talang? Och vilka effekter ser de av programmet? Det och mycket mer får vi svar på! Medverkande: Programledare Frida Brummer, Erika Kjellberg och Therese Andersson