En estos últimos tiempos, el Feedback se ha convertido en un concepto clave.
Este proceso nos da la mirada de otras personas, y nos ayuda a crecer, modificar o mejorar cómo hacemos las cosas, o hasta incluso, cómo nos desenvolvemos en determinadas situaciones.
Pero ¿qué sucede si no lo capitalizamos?
La cultura del feedback tomó una mayor importancia dentro de la transformación cultural de las organizaciones, para detectar errores y áreas de mejora, e iterar y corregir de manera rápida.
Pero también, tomó un rol importante para las personas, mejorando la comunicación y el desempeño de los equipos.