Je suis entré dans le secteur des ressources humaines et du recrutement un peu par hasard. En me concentrant sur ces domaines, principalement pour améliorer mes compétences en recrutement, j'ai réalisé que les étudiants et les recruteurs représentent deux univers qui ne communiquent pas toujours efficacement entre eux.
Cette prise de conscience m'a motivé à lancer mon premier podcast, "Embauche-moi !", visant à clarifier le processus de recrutement pour les étudiants. Ce podcast a maintenant 47 épisodes, couvrant des thèmes variés allant de la découverte de sa vocation professionnelle à la négociation de salaire et l'intégration en entreprise (onboarding).
Cependant, on m'a fréquemment demandé de produire du contenu plus détaillé à l'intention des professionnels en ressources humaines.
C'est ainsi qu'est né mon nouveau podcast, Erreur 404 RH.
Le but est de traiter sur un format court (20 min) un cas d’usage concret RH - Recrutement sur un sujet défini. On part d’un contexte, qui est impliqué, le plan stratégique, le déploiement du plan et les retombées.
Voici quelques sujets qui ont été traités :
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Je suis entré dans le secteur des ressources humaines et du recrutement un peu par hasard. En me concentrant sur ces domaines, principalement pour améliorer mes compétences en recrutement, j'ai réalisé que les étudiants et les recruteurs représentent deux univers qui ne communiquent pas toujours efficacement entre eux.
Cette prise de conscience m'a motivé à lancer mon premier podcast, "Embauche-moi !", visant à clarifier le processus de recrutement pour les étudiants. Ce podcast a maintenant 47 épisodes, couvrant des thèmes variés allant de la découverte de sa vocation professionnelle à la négociation de salaire et l'intégration en entreprise (onboarding).
Cependant, on m'a fréquemment demandé de produire du contenu plus détaillé à l'intention des professionnels en ressources humaines.
C'est ainsi qu'est né mon nouveau podcast, Erreur 404 RH.
Le but est de traiter sur un format court (20 min) un cas d’usage concret RH - Recrutement sur un sujet défini. On part d’un contexte, qui est impliqué, le plan stratégique, le déploiement du plan et les retombées.
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Dans cet épisode, nous explorons l’initiative innovante d'Isabelle, qui organise des webinars RH pour rendre le fonctionnement des Ressources Humaines plus transparent auprès des employés. Ces sessions, ouvertes et interactives, visent à clarifier les pratiques internes, les règles souvent implicites, et à favoriser une culture d’inclusivité en répondant aux questions des collaborateurs. À travers ces échanges, Isabelle souhaite transformer la perception du rôle RH et renforcer la confiance entre les équipes et l'entreprise.
📊 Thématiques abordées :
Le premier cas d’usage développé dans ces webinars RH est la politique de rémunération, un sujet souvent sensible pour les collaborateurs. Alban Bureau, VP Total Reward et Directeur de la Rémunération et des Avantages Sociaux, intervient pour en exposer les principes clés et répondre aux questions récurrentes des équipes. Durant la session, des questions directes et pertinentes sont posées sur des thèmes stratégiques :
Saint-Gobain se compare-t-elle aux autres entreprises ?
Quels sont les référentiels de marché ?
Comment la politique de rémunération est-elle pilotée et ajustée pour rester compétitive ?
Bien que les questions personnelles soient écartées pour des raisons de confidentialité, les collaborateurs peuvent mieux comprendre les fondements de la politique de rémunération et sa gestion.
Les webinars couvrent également d’autres thématiques essentielles :
📍 les bonnes pratiques de rentrée professionnelle,
📍 la gestion de la mobilité interne, la préparation des entretiens annuels (pour soi-même et pour ses équipes),
📍 la gestion des potentiels.
En complément, des conseils sont partagés pour prendre la parole sur LinkedIn et renforcer son réseau professionnel, notamment dans le domaine de la culture tech.
Chaque entité du groupe a conjugué cet exercice en développant des formats adaptés localement, comme des « tutos RH » et des « minutes RH », permettant ainsi à chaque filiale de relayer et d’adapter les pratiques globales. Cette approche décentralisée renforce la cohérence des pratiques RH au sein de Saint-Gobain et favorise l’appropriation des règles par chaque filiale, en fonction des besoins locaux. Les résultats témoignent d’une forte participation et d’un engagement accru des collaborateurs, preuve de l’impact de cette démarche sur la transparence et la compréhension des processus RH dans l’entreprise.
🔍 Les insights à retenir :
Grâce à ces webinars, Isabelle démontre comment les RH peuvent être un vecteur de transparence et de dialogue dans l'entreprise. En partageant des règles claires et des conseils pratiques pour gérer sa carrière, elle outille les employés pour mieux comprendre et saisir les opportunités internes. Les questions posées durant ces webinars révèlent aussi des thématiques essentielles, de la préparation des entretiens annuels à la gestion des potentiels, et jusqu’à des conseils pour se positionner sur LinkedIn.
🎙 Un épisode inspirant pour tous ceux qui souhaitent rendre les pratiques RH plus accessibles et créer un environnement de travail plus ouvert et inclusif.
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