Je suis entré dans le secteur des ressources humaines et du recrutement un peu par hasard. En me concentrant sur ces domaines, principalement pour améliorer mes compétences en recrutement, j'ai réalisé que les étudiants et les recruteurs représentent deux univers qui ne communiquent pas toujours efficacement entre eux.
Cette prise de conscience m'a motivé à lancer mon premier podcast, "Embauche-moi !", visant à clarifier le processus de recrutement pour les étudiants. Ce podcast a maintenant 47 épisodes, couvrant des thèmes variés allant de la découverte de sa vocation professionnelle à la négociation de salaire et l'intégration en entreprise (onboarding).
Cependant, on m'a fréquemment demandé de produire du contenu plus détaillé à l'intention des professionnels en ressources humaines.
C'est ainsi qu'est né mon nouveau podcast, Erreur 404 RH.
Le but est de traiter sur un format court (20 min) un cas d’usage concret RH - Recrutement sur un sujet défini. On part d’un contexte, qui est impliqué, le plan stratégique, le déploiement du plan et les retombées.
Voici quelques sujets qui ont été traités :
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Je suis entré dans le secteur des ressources humaines et du recrutement un peu par hasard. En me concentrant sur ces domaines, principalement pour améliorer mes compétences en recrutement, j'ai réalisé que les étudiants et les recruteurs représentent deux univers qui ne communiquent pas toujours efficacement entre eux.
Cette prise de conscience m'a motivé à lancer mon premier podcast, "Embauche-moi !", visant à clarifier le processus de recrutement pour les étudiants. Ce podcast a maintenant 47 épisodes, couvrant des thèmes variés allant de la découverte de sa vocation professionnelle à la négociation de salaire et l'intégration en entreprise (onboarding).
Cependant, on m'a fréquemment demandé de produire du contenu plus détaillé à l'intention des professionnels en ressources humaines.
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Le but est de traiter sur un format court (20 min) un cas d’usage concret RH - Recrutement sur un sujet défini. On part d’un contexte, qui est impliqué, le plan stratégique, le déploiement du plan et les retombées.
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Bienvenue dans une nouvelle édition captivante de notre podcast, plongeons cette fois dans le monde passionnant du recrutement de talents d'exception avec l'auteur renommé, plébiscité pour son expertise, dont le livre "La méthode pour recruter les meilleurs" est une véritable référence dans le domaine !
Immergez-vous dans les coulisses du recrutement de top profils, où chaque embauche est une pièce maîtresse dans la construction du succès d'une entreprise en pleine expansion. Explorez le contexte et l'importance cruciale des profils clés dans la dynamique d'une organisation en pleine croissance.
Découvrez la stratégie de priorisation des top profils dans une entreprise en expansion, avec des insights sur la manière d'anticiper le recrutement des C-Level pour assurer une direction solide et visionnaire.
Plongez dans le rôle essentiel de l'investisseur dans les processus de recrutement de top profils, ainsi que les nuances délicates de la promotion interne et du recrutement externe pour les profils top exec. Explorez les défis de gestion des attentes et de la frustration des candidats internes, tout en maintenant un équilibre sain.
Le podcast explore également l'influence majeure de la mobilisation du réseau, tant de l'entrepreneur que des investisseurs et des managers, ainsi que l'art délicat de la chasse de talents dans le recrutement de profils clés. Mettez en lumière les erreurs courantes liées à la mauvaise utilisation d'un chasseur de tête et dévoilez les tactiques efficaces pour retenir un top profil en fin de processus de recrutement.
Rejoignez-nous dans cette aventure palpitante où le recrutement de talents devient bien plus qu'une simple mission, mais une stratégie cruciale pour l'évolution et le succès continu de toute entreprise ambitieuse. C'est le moment d'explorer les stratégies et les secrets de la méthode inégalée pour recruter les meilleurs !
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