Je suis entré dans le secteur des ressources humaines et du recrutement un peu par hasard. En me concentrant sur ces domaines, principalement pour améliorer mes compétences en recrutement, j'ai réalisé que les étudiants et les recruteurs représentent deux univers qui ne communiquent pas toujours efficacement entre eux.
Cette prise de conscience m'a motivé à lancer mon premier podcast, "Embauche-moi !", visant à clarifier le processus de recrutement pour les étudiants. Ce podcast a maintenant 47 épisodes, couvrant des thèmes variés allant de la découverte de sa vocation professionnelle à la négociation de salaire et l'intégration en entreprise (onboarding).
Cependant, on m'a fréquemment demandé de produire du contenu plus détaillé à l'intention des professionnels en ressources humaines.
C'est ainsi qu'est né mon nouveau podcast, Erreur 404 RH.
Le but est de traiter sur un format court (20 min) un cas d’usage concret RH - Recrutement sur un sujet défini. On part d’un contexte, qui est impliqué, le plan stratégique, le déploiement du plan et les retombées.
Voici quelques sujets qui ont été traités :
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Je suis entré dans le secteur des ressources humaines et du recrutement un peu par hasard. En me concentrant sur ces domaines, principalement pour améliorer mes compétences en recrutement, j'ai réalisé que les étudiants et les recruteurs représentent deux univers qui ne communiquent pas toujours efficacement entre eux.
Cette prise de conscience m'a motivé à lancer mon premier podcast, "Embauche-moi !", visant à clarifier le processus de recrutement pour les étudiants. Ce podcast a maintenant 47 épisodes, couvrant des thèmes variés allant de la découverte de sa vocation professionnelle à la négociation de salaire et l'intégration en entreprise (onboarding).
Cependant, on m'a fréquemment demandé de produire du contenu plus détaillé à l'intention des professionnels en ressources humaines.
C'est ainsi qu'est né mon nouveau podcast, Erreur 404 RH.
Le but est de traiter sur un format court (20 min) un cas d’usage concret RH - Recrutement sur un sujet défini. On part d’un contexte, qui est impliqué, le plan stratégique, le déploiement du plan et les retombées.
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Bienvenue dans un tout nouvel épisode palpitant de notre podcast, plongeons cette fois dans le monde fascinant de la révolution du recrutement au sein de l'entreprise Alan ! Attachez-vous, car nous allons explorer les coulisses de cette transformation pas intuitive.
Imaginez un scénario où le recrutement devient une véritable aventure, avec l'envoi d'équipes sales sur le terrain pour dénicher des talents exceptionnels avec la promesse “Faire recruter 30 profils sales à une équipe de 30 commerciaux en 30 jours”. Alan, dans sa quête audacieuse, redéfinit les normes du processus de recrutement en se penchant sur des aspects cruciaux tels que les conditions exceptionnelles dans lesquelles le cadre RH soutient les équipes de vente dans leur mission de recrutement.
Le podcast dévoile le discours inspirant qui a été adressé aux équipes, captivant leur attention et expliquant l'importance de cette mission inhabituelle. Découvrez également comment le système d'ownership a été mis en place, injectant motivation et structure dans cette aventure de recrutement unique.
Alan, et Maxime qui nous explique, offre un aperçu captivant de l'accompagnement et de la documentation fournies aux hiring managers pour optimiser leur processus de sourçage lors de cette période. Mais l'histoire ne s'arrête pas là. Le podcast explore également la gestion et l'accompagnement des individus qui ont rencontré des défis lors de ce nouveau procédé.
Accrochez-vous bien, car dans cet épisode, Alan nous emmène dans un voyage où le recrutement devient plus qu'une simple mission. C'est le moment de plonger dans l'univers Alan !
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