Je suis entré dans le secteur des ressources humaines et du recrutement un peu par hasard. En me concentrant sur ces domaines, principalement pour améliorer mes compétences en recrutement, j'ai réalisé que les étudiants et les recruteurs représentent deux univers qui ne communiquent pas toujours efficacement entre eux.
Cette prise de conscience m'a motivé à lancer mon premier podcast, "Embauche-moi !", visant à clarifier le processus de recrutement pour les étudiants. Ce podcast a maintenant 47 épisodes, couvrant des thèmes variés allant de la découverte de sa vocation professionnelle à la négociation de salaire et l'intégration en entreprise (onboarding).
Cependant, on m'a fréquemment demandé de produire du contenu plus détaillé à l'intention des professionnels en ressources humaines.
C'est ainsi qu'est né mon nouveau podcast, Erreur 404 RH.
Le but est de traiter sur un format court (20 min) un cas d’usage concret RH - Recrutement sur un sujet défini. On part d’un contexte, qui est impliqué, le plan stratégique, le déploiement du plan et les retombées.
Voici quelques sujets qui ont été traités :
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Je suis entré dans le secteur des ressources humaines et du recrutement un peu par hasard. En me concentrant sur ces domaines, principalement pour améliorer mes compétences en recrutement, j'ai réalisé que les étudiants et les recruteurs représentent deux univers qui ne communiquent pas toujours efficacement entre eux.
Cette prise de conscience m'a motivé à lancer mon premier podcast, "Embauche-moi !", visant à clarifier le processus de recrutement pour les étudiants. Ce podcast a maintenant 47 épisodes, couvrant des thèmes variés allant de la découverte de sa vocation professionnelle à la négociation de salaire et l'intégration en entreprise (onboarding).
Cependant, on m'a fréquemment demandé de produire du contenu plus détaillé à l'intention des professionnels en ressources humaines.
C'est ainsi qu'est né mon nouveau podcast, Erreur 404 RH.
Le but est de traiter sur un format court (20 min) un cas d’usage concret RH - Recrutement sur un sujet défini. On part d’un contexte, qui est impliqué, le plan stratégique, le déploiement du plan et les retombées.
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Bienvenue dans ce passionnant épisode de notre podcast dédié à l'évolution passionnante du processus de recrutement chez IKEA ! Accrochez-vous, car nous allons plonger au cœur de la transformation massive qui a eu lieu au sein de cette organisation emblématique.
Imaginez un univers où la sélection de candidats est un véritable ballet orchestré, avec pas moins de 200 000 candidatures chaque année. Un chiffre impressionnant, n'est-ce pas ? Mais ce n'est pas tout. IKEA a décidé de bousculer les normes en attribuant une place prépondérante aux femmes, représentant fièrement 60% des candidats, tout en maintenant un équilibre sain avec 40% d'hommes. Une initiative audacieuse qui s'accompagne d'une diversité de profils, la majorité étant des postes à faible qualification.
Au cœur de cette révolution se trouvent plusieurs axes majeurs. Tout d'abord, la restructuration et la professionnalisation de l'organisation de recrutement, redessinant complètement la façon dont IKEA aborde ce processus crucial. Une véritable métamorphose qui s'inscrit dans l'intégration profonde des valeurs d'IKEA dans l'opérationnel des processus de recrutement.
Comment ça se concrétise ? À travers une utilisation novatrice de ces valeurs à chaque étape du processus, de la gestion de la compréhension des besoins à l'utilisation de vidéos pour permettre aux candidats de mieux comprendre la culture d'IKEA et de montrer qui ils sont vraiment.
Mais attention, tout n'est pas qu'une question d'innovation. IKEA jongle habilement entre l'innovation et la performance du processus de recrutement. Il s'agit de trouver l'équilibre parfait entre des processus bien définis et la liberté accordée à chaque recruteur pour être le plus à l'aise possible dans son rôle.
Pour mesurer l'impact de ces nouvelles stratégies, Benoit et son équipe de recrutement ont identifié des indicateurs phares, des boussoles qui guident leur progression. Car chez IKEA, il ne s'agit pas seulement de recruter, mais de créer une expérience complète, où l'équité et l'inclusion sont des piliers essentiels.
Et que serait cette transformation sans l'implication étroite des hiring managers ? L'épisode explore également le rôle crucial de ces gestionnaires de recrutement tout au long du processus. Comment établir une relation de confiance, former à la discrimination et au biais, co-construire une stratégie d'entretien, aider à formuler des feedbacks pertinents et gérer la diversité des attentes à travers toute la France.
Préparez-vous à être inspiré par cette plongée captivante dans l'univers du recrutement chez IKEA. Attachez vos ceintures, vous êtes sur le point de découvrir comment une entreprise emblématique peut réinventer le recrutement et créer une expérience exceptionnelle pour tous ses candidats. C'est parti !
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