Heute beschreib ich den Ablauf eines Coachings. Stefan Färber ist unzufrieden, weil er in seinem Job nicht die Chancen und die Anerkennung erhält, die er sich wünscht. Dazu spitzen sich Konflikte zu, die ihn belasten. Schließlich will er diese Thematik angehen und entschließt sich zu einem Coaching. Verschiedene Methoden helfen ihn seine Gedanken zu strukturieren. Er erkennt, was er wirklich will. Er entwickelt Zielerreichungsmerkmale, die er Zug um Zug angeht. Ich beschreibe ein tatsächlich stattgefundenes Veränderungsprozess-Coaching In zwei Teilen. Im ersten Teil findet der Coachee Klarheit über das, was ihn beschäftigt und was er will. Im zweiten Teil erarbeitet er sich Ideen für eine Lösungsfindung und setzt eine konkrete Strategie fest.