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ENTENDU AU BUREAU !
Loraine de Roll
12 episodes
7 months ago

Série de podcasts, lancée par Loraine de Roll – fondatrice d’INÜ, cabinet de conseil en RH, et executive coach - qui a pour objectif de faire bouger les lignes, lever les tabous et inviter les auditeurs à se questionner sur les mécanismes d’association qui ont la peau dure au travail.


Au cours de chaque épisode d'une 20aine de minutes, elle interview des profils divers et inspirants, ayant vécu des expériences professionnelles qui mettent en lumière les sujets qui sont peu ou pas abordés au sein des entreprises et des médias. Elle repart d'une petite phrase, d’une affirmation », « d’une injonction » soi-disant « anodine » et tente d’en décrypter la portée avec son invité(e).


Entendu au bureau, c'est LE podcast qui parle des vrais sujets au boulot.


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Série de podcasts, lancée par Loraine de Roll – fondatrice d’INÜ, cabinet de conseil en RH, et executive coach - qui a pour objectif de faire bouger les lignes, lever les tabous et inviter les auditeurs à se questionner sur les mécanismes d’association qui ont la peau dure au travail.


Au cours de chaque épisode d'une 20aine de minutes, elle interview des profils divers et inspirants, ayant vécu des expériences professionnelles qui mettent en lumière les sujets qui sont peu ou pas abordés au sein des entreprises et des médias. Elle repart d'une petite phrase, d’une affirmation », « d’une injonction » soi-disant « anodine » et tente d’en décrypter la portée avec son invité(e).


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ENCORE UNE ERREUR DE CASTING !
ENTENDU AU BUREAU !
1 hour 3 minutes 4 seconds
10 months ago
ENCORE UNE ERREUR DE CASTING !

Le recrutement n'est pas simple.

Les chiffres sont d’ailleurs sans appel (enquête DARES 2023) :

  • Plus de 60% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs en 2023 contre
  • Près d’un dirigeant sur 2 déclare avoir fait une erreur de recrutement sur les 12 derniers mois.
  • Près de 12 semaines étaient nécessaires en 2023 pour recruter un cadre 
  • Près de 40 % des CDI sont rompus dans la première année suivant l'embauche.
  • 100 000 euros est le coût moyen d’un recrutement « raté »


Pourtant le sujet est identifié, les entreprises ont des chargés de recrutement, certaines passent même par des cabinets spécialisés, des fiches de poste détaillées sont rédigées, on multiplie les entretiens avec les candidats voire même les questionnaires de personnalité…Alors comment expliquer ces chiffres ? Pourquoi y’a-t-il tant d’erreurs de casting ?


Pour explorer ce sujet, j'ai eu la chance de recevoir Aurélien Boutaudou, conférencier et formateur à L’École du Recrutement.


Entendu au bureau, le podcast qui parle des vrais sujets au boulot.

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