N'UTILISEZ PAS L'INTIMIDATION POUR VOUS FAIRE RESPECTER, l GAGNEZ LE RESPECT DE VOS PAIRS PAR VOTRE EXCELLENCE ET VOTRE EXEMPLARITÉ. Si vos collaborateurs vous craignent, ils ne s'autorisent pas à commettre des erreurs en votre présence, par contre quand ils vous respectent pour vos qualités et votre éthique de travail; ils n'ont pas peur de vous montrer leurs faiblesses car ils savent que vous saurez leurs montrer la voie pour résoudre les problèmes. Par le passé, j'ai travaillé sous la supervision de deux managers. Il y en avait un qui a su gagner mon respect et mon estime car peu importe la situation, même si j'avais fait de grosses erreurs, il m'aidait toujours à les corriger bien que je doive en subir les conséquences. Le second par contre, nous terrorisait littéralement. Nous nous tenions tellement à carreau qu'à la fin, nous ne prenions aucune initiative de peur de mal faire quelque chose et de s'attirer les foudres de ce monsieur. Oui je respectais l'un tandis que je craignais l'autre. Mais je peux vous assurer que celui qui m'a le plus fait progresser était le premier celui que je respectais. Si vous voulez être des managers qui feront progresser leurs équipes, évitez l'intimidation et optez pour une relation basée sur la confiance et le respect mutuel.