Der findes ikke et quick fix til employer branding. Det kræver en langvarig, konsistent og tålmodig indsats. Til gengæld findes der et række myter og misforståelser, og hvis du abonnerer på dem, kan de ende med at spænde ben for hele employer branding indsatsen. Mislykkede rekrutteringer skyldes et umuligt jobmarkedEmployer branding handler om rekrutteringEmployer branding er en kampagneEmployer branding er en ekstern øvelse, der ikke involverer vores medarbejdere.Og det er disse myter o...
All content for Employer branding i praksis. is the property of Karen Lebeck and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Der findes ikke et quick fix til employer branding. Det kræver en langvarig, konsistent og tålmodig indsats. Til gengæld findes der et række myter og misforståelser, og hvis du abonnerer på dem, kan de ende med at spænde ben for hele employer branding indsatsen. Mislykkede rekrutteringer skyldes et umuligt jobmarkedEmployer branding handler om rekrutteringEmployer branding er en kampagneEmployer branding er en ekstern øvelse, der ikke involverer vores medarbejdere.Og det er disse myter o...
#3 – Sådan finder du jeres Employer Value Propositions: Styrker der tiltrækker og differentierer.
Employer branding i praksis.
17 minutes
1 year ago
#3 – Sådan finder du jeres Employer Value Propositions: Styrker der tiltrækker og differentierer.
I denne episode fokuserer jeg på, hvordan du finder frem til de styrker (eller employer value propositions) som skal bære arbejdspladsens employer brand. Jeg udfolder ”sweet spot”-modellen, som jeg selv bruger, når jeg hjælper arbejdspladser med at styrke deres tiltrækningskraft.I afsnittet kommer vi omkring, hvordan du bør arbejde med de tre perspektiver i sweet spot-modellen:Arbejdspladsen – sådan afdækker du, hvad I står for og hvad der præger arbejdslivet ”inden for murene”.Potentielle me...
Employer branding i praksis.
Der findes ikke et quick fix til employer branding. Det kræver en langvarig, konsistent og tålmodig indsats. Til gengæld findes der et række myter og misforståelser, og hvis du abonnerer på dem, kan de ende med at spænde ben for hele employer branding indsatsen. Mislykkede rekrutteringer skyldes et umuligt jobmarkedEmployer branding handler om rekrutteringEmployer branding er en kampagneEmployer branding er en ekstern øvelse, der ikke involverer vores medarbejdere.Og det er disse myter o...
