Dans le but de démythifier le recrutement aux yeux des étudiants, je vous propose des conversations avec des recruteurs, qu'ils soient RHs ou bien chefs d'entreprise, pour mieux comprendre leurs problématiques et être capable tirer son épingle du jeu. J'échange avec des recruteurs de différentes typologies d'entreprises : Startup / Scaleup, PME, Cabinet de conseil ou bien Grand groupe.
Si vous souhaitez en savoir plus ou que vous cherchez un stage ou bien une alternance, vous pouvez visiter notre site web ici.
Petit chose avant de partir, nous avons besoin de vos retours ! Si vous pouvez remplir ce court questionnaire de satisfaction, cela nous aiderait infiniment !
Merci, bonne écoute !
Rendons à César, ce qui appartient à César. La musique de fond utilisée est l'oeuvre de Grapes - I Dunno (under CC-3.0 License)
http://dig.ccmixter.org/dig?user=grapes
You COULD credit me, but you don't have to :) Want more cool music and stuff?
http://youtube.com/pushdropmusic
Grapes I dunno hd free non copyrighted music cc music copyright creative commons monetize no copyright music song download YouTube hip hop instrumental
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Elodie Charles, diplômé d’un master 2 en RH & Performance Management à Skema, a décidé de se polariser sur les enjeux RH. Elodie est forte de 4 ans d’expérience en recrutement. Elle fait d’abord ses armes en grand groupe, à la Société Générale, chez Axa puis passe chez Cheerz et chez SeaBird. C’est finalement, en Août 2021, qu’Elodie arrive chez Serena afin de s’occuper de la partie Serena Talent Club et de la partie Talent acquisition manager.
En 2008, le fonds Serena est créé par Marc Fournier, Philippe Hayat et Xavier Lorphelin avec la thèse d’investissement avec des tickets de 100k€ à 15 millions sur des phases de pre-seed jusqu’à série A. Serena a pu créé plus de 7 fonds et est reconnu pour sa plateforme d’operating partner qui permet un accompagne très hands-on des startups du portefeuille.
Quelques chiffres pour dresser un meilleur portrait de Serena :
📍 De très belles startups qui sont, ou sont passées, chez Serana dont à titre d’exemple Electra, Dataiku, Cheerz, Pretto, Silvr, Malt, Aramis.
📍 Plus de 25 employés
Dans ce podcast, on traite de la marque employeur et des enjeux de transparence associés. Cela inclut des sujets comme :
📍 Qu’est ce que la marque employeur ainsi que sa déclinaison via un prisme marketing ?
📍 Comment Serena accompagne les boîtes du portefeuille sur les enjeux de recrutement et quel est l’enjeu pour Serena ?
📍 Comment discerner l’intérêt et la réalité de la marque employeur d’une entreprise ?
📍 Comment utiliser une personne tierce, externe à l’entreprise que l’on souhaite rejoindre, pour mieux comprendre la réalité de cette entreprise ?
Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir ma conversation avec Elodie.
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