La Reforma Infonavit 2025 acaba de consolidarse jurídicamente tras la resolución del 4 de noviembre de 2025, cuando la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió la Contradicción de Criterios 120/2025 y emitió una jurisprudencia histórica sobre el alcance del artículo 29 de la Ley del Infonavit. Esta decisión confirmó su validez y dio certeza a trabajadores y empleadores sobre cómo deben aplicarse las aportaciones y descuentos al Fondo de Vivienda durante incapacidades o ausencias.
La Corte sostuvo que el artículo reformado, publicado el 21 de febrero de 2025, busca garantizar la sostenibilidad financiera del Instituto y proteger los recursos destinados a vivienda social. Pero también reconoció que las empresas que promovieron amparo indirecto pueden obtener suspensión provisional, siempre que garanticen los pagos correspondientes. Así, el tribunal equilibró el interés social con la seguridad patrimonial de los patrones.
Un punto clave de la resolución fue la aplicación reforzada del principio de confianza legítima. Este principio, asumido por el Infonavit en su acuerdo del 15 de mayo de 2025, permitió a los empleadores adaptar sus sistemas sin sanciones inmediatas, mientras se liberaba el parche del SUA para reportar incapacidades y ausencias conforme a la nueva ley. En la práctica, la Corte validó este enfoque gradual, reconociendo que el Estado debe actuar con previsibilidad y buena fe ante quienes cumplen.
Hoy, los departamentos de recursos humanos y nómina deben actualizar el SUA, usar las nuevas claves de registro y documentar cada incapacidad —desde la licencia de maternidad de 84 días hasta los casos donde una persona acreditada desaparece por un hecho delictivo—. Esta jurisprudencia no revierte la reforma, pero sí clarifica su aplicación: la confianza legítima es ahora parte esencial del cumplimiento laboral.
Cumplir con la ley no empieza en los tribunales, sino en la nómina.
La suspensión de pensiones del IMSS no significa perder tu derecho, pero sí puede detener el pago hasta aclarar tu situación. En este episodio explicamos, con lenguaje sencillo y ejemplos cotidianos, qué hacer si el Instituto Mexicano del Seguro Social suspende una pensión, por qué ocurre y cómo reactivarla sin tecnicismos legales.
Analizamos los tipos de pensiones —invalidez, vejez, cesantía, riesgos de trabajo, viudez y orfandad— bajo la Ley 73 y la Ley 97, y aclaramos cuándo la suspensión es solo una pausa administrativa y cuándo puede convertirse en cancelación definitiva. Citamos las jurisprudencias 2022198, 2009640 y 171647, que confirman que el IMSS debe notificar por escrito y fundamentar cada suspensión.
Paso a paso, descubrirás las causas más comunes: no acudir a comprobar supervivencia, reincorporarte a un empleo con pensión activa, omitir revisión médica o presentar documentos vencidos. También explicamos cómo responder a un oficio de prevención, qué hacer si el trámite se detiene y cuándo procede un amparo indirecto ante un juzgado administrativo.
Este episodio convierte la ley en acciones claras: revisar notificaciones, conservar dictámenes, mantener documentos actualizados y conocer tus derechos. Una guía práctica para pensionados, familiares y beneficiarios que buscan proteger su ingreso con información confiable.
Suspender no es perder: entender el proceso es el primer paso para recuperar la tranquilidad y asegurar la continuidad de tu pensión IMSS.
La Debida Diligencia en el SBC IMSS: descubre cómo un control correcto del CFDI de nómina puede transformar el futuro de tus pensiones IMSS. Este episodio explica, con lenguaje claro y ejemplos prácticos, cómo aplicar el Artículo 27 de la Ley del Seguro Social y sus nueve fracciones para integrar correctamente el Salario Base de Cotización (SBC) y evitar errores costosos.
Exploramos el proceso de Debida Diligencia Laboral como herramienta técnica y jurídica que garantiza la coherencia entre la Verdad Formal (CFDI), la Verdad Material (Expediente Laboral) y la Verdad Histórica (trayectoria y semanas cotizadas). Conectamos estos tres niveles con su impacto directo en la pensión garantizada, los riesgos laborales y la responsabilidad fiscal del patrón.
A lo largo del episodio, desmenuzamos los conceptos de integración y exclusión del SBC —fijos, variables y mixtos—, aplicando ejemplos reales sobre topes de UMA, despensas, premios y horas extra. También abordamos los principios laborales que inciden en la carga probatoria del patrón: Primacía de la Realidad, Indubio Pro Operario y Estabilidad Laboral, así como las consecuencias de la simulación documental conforme al Art. 113 Bis del CFF.
El oyente obtendrá una comprensión profunda de cómo cada peso correctamente integrado hoy define la pensión del mañana, y por qué la Debida Diligencia Laboral no es opcional, sino una práctica esencial para la seguridad jurídica y financiera del trabajador y del patrón.
Un episodio imprescindible para contadores, recursos humanos y especialistas en cumplimiento laboral que buscan claridad práctica sobre el SBC, las pensiones y la trazabilidad documental del CFDI.
La Debida Diligencia Laboral, aplicada al CFDI de Nómina, asegura coherencia probatoria y cumplimiento fiscal-laboral.
Exploramos la Debida Diligencia Laboral como proceso técnico-jurídico que documenta, verifica y demuestra la autenticidad de la relación de trabajo y de los pagos registrados. Su eje doctrinal: procedimientos preventivos, administrativos y documentales que alinean tres planos de verdad jurídica —Verdad Formal, Verdad Material y Verdad Histórica— para evitar simulación (Art. 5, fr. XIV LFT) y prevenir la responsabilidad del Art. 113 Bis CFF por comprobantes simulados.
La Verdad Formal vive en el CFDI de Nómina (versión 1.2), con parámetros como SDI, SBC y FechaInicioRelLaboral, en armonía con el Art. 101 LFT. Requiere conservar y exhibir documentos soporte (Art. 804 LFT). Un timbrado incorrecto puede configurar operación inexistente o acto simulado ante el SAT (Art. 29 CFF).
La Verdad Material se acredita en el Expediente Laboral: contratos, asistencias, jornadas, prestaciones y respaldos de pago. Rige la Primacía de la Realidad (Art. 685 LFT): si faltan controles de asistencia o evidencias de pago, el CFDI pierde veracidad frente a los hechos.
La Verdad Histórica exige consistencia temporal de datos del trabajador (antigüedad, continuidad, SDI), vinculada a Estabilidad en el Empleo (Arts. 48 y 50 LFT) y a obligaciones de seguridad social (Art. 27 LSS). La inobservancia genera discrepancias que activan el Indubio Pro Operario (Art. 18 LFT).
Integramos estos pilares con los principios tutelares: Carga de la Prueba Patronal (Art. 784 LFT), Primacía de la Realidad, Indubio Pro Operario y Estabilidad en el Empleo. Resultado: un CFDI coherente con el Expediente Laboral y la trayectoria del trabajador, blindando validez del comprobante y solidez probatoria.
¿Trabajaste un día de descanso que coincidió con un día festivo obligatorio? La Ley Federal del Trabajo en México establece normativas claras. Gracias a una jurisprudencia de la Suprema Corte, si prestas servicios en esta situación, tienes derecho a recibir salario triple. Conoce cómo la correcta remuneración de estos días protege tus derechos laborales y garantiza nóminas justas en México.
Para más información... https://elnidodelseguro.com/dia-de-descanso-y-dia-festivo-como-debe-pagarse/
Para el contador en México, el riesgo laboral es un pasivo contingente que reside en la documentación de la empresa. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece cuatro principios que definen si su gestión será defendible o si resultará en una condena económica inmediata.
1. Carga de la Prueba Patronal
2. Primacía de la Realidad3. Indubio Pro Operario4. Estabilidad en el EmpleoEl contador debe convertirse en un promotor de la claridad legal y la transparencia documental. Solo eliminando la ambigüedad y asegurando la integridad de los registros se pueden desactivar estos principios interpretativos y probatorios, mitigando así el riesgo de altos pasivos laborales
🏦💼 La planificación del futuro financiero es una preocupación universal, y el IMSS despliega su importancia en México. En este capítulo, exploraremos cómo las semanas cotizadas se convierten en los cimientos de tu futuro bienestar. Desde el complejo sistema de seguridad social hasta los cambios legislativos más recientes, desglosaremos cada componente con claridad y detalle.
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🔄 Pero eso no es todo, también analizaremos cómo la reforma de diciembre de 2020 ha alterado los requisitos de semanas cotizadas, creando un panorama en constante evolución. Desde 2021 hasta 2031, te revelaremos cómo estos requisitos cambiarán año tras año y cómo impactarán tus planes de pensionarte
📚 Este episodio ha sido diseñado para aportarte claridad y comprensión, sin importar tu nivel de conocimiento previo. Desde los principios básicos hasta los detalles más intrincados, te llevaremos de la mano en este viaje de descubrimiento. La meta: equiparte con la información necesaria para tomar decisiones informadas y construir un futuro financiero sólido y lleno de seguridad.
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¡Bienvenidos al segundo episodio de la serie "Elementos de una pensión IMSS. Ley 1973"! En este capítulo, desentrañaremos el enigma detrás del "Salario Base de Cotización Promedio" y su papel fundamental en el cálculo de las pensiones bajo la Ley 1973 del IMSS.
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A medida que exploramos este tema, te revelaremos el mecanismo detrás del Salario Base de Cotización Promedio, su conexión con el sistema de reparto, y cómo las jurisprudencias influyen en su tope máximo. Aprenderás cómo este salario se convierte en la base sobre la cual se establece tu pensión y cómo afecta directamente tus finanzas en el futuro.
Pero no te preocupes si la terminología legal parece abrumadora; estamos aquí para hacerlo accesible y comprensible. Descubre cómo se lleva a cabo el cálculo, cómo se rastrean tus movimientos afiliatorios, y cuáles son los factores que intervienen en la determinación de este vital componente.
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Nuestro objetivo es que al finalizar este episodio, te sientas empoderado con el conocimiento necesario para tomar decisiones informadas sobre tu futuro financiero. ¿Listo para explorar el mundo del Salario Base de Cotización Promedio? ¡Acompáñanos en este episodio y toma el control de tu plan de jubilación!
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Serie de 4 capitulos que describe los 4 elementos necesario para poder obtener una pensión con el IMSS bajo el régimen de 1973. En este caso describimos la conservación de derechos.
¡Bienvenidos a un nuevo capítulo de nuestro podcast! En este episodio, exploraremos un tema esencial: ¿Qué son las semanas cotizadas y por qué son cruciales para las pensiones? Acompáñanos mientras desentrañamos la importancia de este concepto en el mundo de la seguridad social y cómo impacta directamente en tu futuro financiero. ¡Prepárate para comprender las claves detrás de una pensión sólida y bien planificada! 💼🎙️ #PodcastEpisodio #SemanasCotizadas #JubilaciónSegura #elnidodelseguro
Escuchar este podcast sobre los números de seguro social en México es crucial para entender la forma en que este sistema nos acompaña a lo largo de nuestras vidas. Desde nuestro nacimiento hasta la jubilación, pasando por nuestra etapa educativa y laboral, el seguro social es un componente integral de nuestra existencia. Este podcast no solo te ayudará a entender los diversos aspectos de este sistema, sino que también te equipará con el conocimiento necesario para navegar y aprovechar al máximo sus beneficios. Sea que estés iniciando tu vida laboral, planeando tu retiro o simplemente interesado en ampliar tu comprensión del sistema de seguridad social mexicano, este podcast será de gran utilidad.
En este capitulo te compartimos el origen, el analisis y todos los efectos que tendrá la propuesta para incrementarse las vacaciones mínimas para las personas que trabajan en México, que se aprobarse traera una serie de incremento a los costos de la nómina
Te explicamos cuales son los elementos minimos que debe tener un Contrato Invidual de Trabajo, en apego al respeto a los #derechoshumanoslaborales
Te explico de forma breve el Marco Constitucional de las NOM's STPS; El Marco Legal de la Ley Federal de Trabajo; Los Tres Reglamento de la LFT; Y los 5 grupos diferentes de las 44 Normas Oficiales Mexicanas que están vigentes en estos momentos
El Derecho a la Seguridad Social, en México siempre ha tenido un dilema para los laboralistas y para los fiscalistas, por un lado es un Derecho Humano y Fundamental, y por otro es una contribución.