Seperti yang kita ketahui, jenjang karier seseorang di suatu perusahaan itu kan bermula dari entry level, professional talent (sudah memiliki pengalaman kerja), hingga ke posisi managerial. Tentu lama bekerja dan skill-set yang mumpuni akan berpengaruh besar terhadap pencapaian jenjang karier tersebut.  

Nah, kalau dari perspektif HR mengenai hal tersebut kira-kira gimana, ya? Bagaimana sebuah perusahaan menerapkan strategi dalam proses rekrutmennya mulai dari mendapatkan entry level talent hingga senior management? Semua pertanyaan itu akan kita bahas di EKRUTtalks kali ini bersama Lorna Brigita Nainggolan.