Uuring, mis viidi äsja Eesti ettevõtetes läbi, leidis, et tööandjad vaatlevad aega kahes osas: aeg enne pandeemiat ja aeg pandeemias. Tähendab see seda, et kriis on toonud kaasa meeletud muutused selles, kuidas ja kus inimesed tööd teevad. Mis omakorda on toonud kaasa tööandjatele vajaduse kiiresti muuta nii oma korraldust kui suhtumist.
All content for Eesti Tööandjate Keskliit is the property of Eesti Tööandjate Keskliit and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Uuring, mis viidi äsja Eesti ettevõtetes läbi, leidis, et tööandjad vaatlevad aega kahes osas: aeg enne pandeemiat ja aeg pandeemias. Tähendab see seda, et kriis on toonud kaasa meeletud muutused selles, kuidas ja kus inimesed tööd teevad. Mis omakorda on toonud kaasa tööandjatele vajaduse kiiresti muuta nii oma korraldust kui suhtumist.
Paindlikemale töösuhetele tuleb appi muutuvtunnileping.
Eesti Tööandjate Keskliit
29 minutes 55 seconds
4 years ago
Paindlikemale töösuhetele tuleb appi muutuvtunnileping.
Muutuvas maailmas ei ole enam võimalik saada hakkama vaid monogaamsete töösuhetega, kus igal inimesel on vaid üks „leivaisa”, kellega on lepitud kokku palgas ja tingimustes. Inimesed soovivad olla vabamad, teha tööd mitmes erinevas valdkonnas, juhtida ise oma tööaega ja omada mitmeid töölepinguid. Siin tulebki mängu paindlikud töösuhted ja muutuvtunnileping.
Eesti Tööandjate Keskliit
Uuring, mis viidi äsja Eesti ettevõtetes läbi, leidis, et tööandjad vaatlevad aega kahes osas: aeg enne pandeemiat ja aeg pandeemias. Tähendab see seda, et kriis on toonud kaasa meeletud muutused selles, kuidas ja kus inimesed tööd teevad. Mis omakorda on toonud kaasa tööandjatele vajaduse kiiresti muuta nii oma korraldust kui suhtumist.
