Mind care lub wellbeing psychiczny - co zrobić żeby środowisko pracy było bardziej przyjazne do dzielenia się trudną informacją o stanie psychicznym? Takie pytania pracodawcy stawiają ostatnio przed sobą i swoimi liderami. Te pytania i częściowy lockdown zainspirował mnie do ponownej rozmowy z Piotrem Wojciekiewiczem, który łączy wiedzę psychologiczną z biznesem już od wielu lat i ciągle, również od wielu lat, potrafi wprawić mnie w dobry nastrój ;)
Czego, oprócz lepszego nastroju, możesz spodziewać się po przesłuchaniu tego odcinka?
Dowiesz się m.in.:
1. Co to jest TSR, inaczej terapia skoncentrowana na rozwiązaniach?
2. Kiedy przychodzi pracownik do psychologa, psychoterapeuty i co ma do tego pracodawca?
3. Jakie sygnały, mogą włączyć czujność w kwestii formy psychicznej pracownika?
4. Co ma do siebie wellbeing psychiczny a kultura organizacyjna.
5. Kondycja psychiczna a fizyczne miejsce pracy.
6. Pułapki w feedbacku i jak ich uniknąć.
7. Technowinki na pomoc zdrowia psychicznego.
Linki do raportów i materiałów źródłowych:
https://happiness-report.s3.amazonaws.com/2021/WHR+21.pdf Activy, Raport 2020 „Przyszłość wellbeingu i benefitów pracowniczych. Nowe porządki”
https://grantthornton.pl/wp-content/uploads/2021/01/GrantThornton_Pracoszczescie_012021.pdfhttps://www.hays.pl/blog/insights/pandemia-wplywa-na-kondycje-psychiczna-pracownikowhttps://www.wysokieobcasy.pl/wysokie-obcasy/7,158669,26696901,ciezki-dzien-w-pracy-bransoletka-da-znac-twojemu-szefowi-kiedy.htmlhttps://www.hays.pl/badania/raport/satysfakcjaWoebot
https://www.youtube.com/watch?v=KGh8dNkpZWk&t=1s
