Viele Unternehmen möchten ihre Kultur verändern, daher stellt sich die Frage: Können wir Unternehmenskultur überhaupt aktiv gestalten? Oder ist Kultur nur das Resultat davon, dass ich die richtigen Leute eingestellt habe?
Wir beleuchten die beiden Sichtweisen und versuchen uns dieser komplexen Thematik zu nähern.
Unsere Take-aways für euch:
- Personen und Verhaltensregeln beeinflussen sich gegenseitig. Zum einen muss ich eine Vision der erwünschten Kultur haben, zum anderen haben die Mitarbeiter als Persönlichkeiten einen großen Einfluss darauf
- Kultur kann als Schatten verstanden werden, der selbst nicht verändert werden kann, sondern nur die dahinterliegende Form
- Wer Kultur gestalten möchte, sollte im Kleinen starten und in seinem Einflussbereich bleiben
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