126.『組織人格』と『個人人格』の距離

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DX時代の勝ちに行く組織マネジメント

株式会社dazzly　代表取締役　筒井千晶

145 episodes

1 week ago

株式会社dazzlyでは、「歓びある未来を共に切り拓く」の理念のもと、IT・DX事業特化型の組織コンサルティングで、組織改善・人材育成・事業成長支援をしています。
不確実性の高いこれからの時代を生き抜くため、企業の抜本的な変革が声高に叫ばれる昨今。その変革を実現するためには、本質的な共創を生む『HUB型リーダーシップ』を軸としたマネジメントが必要不可欠です。
本番組では、プロジェクトマネジメント20年の経験で培った”勝ちに行く”マネジメントの極意を、事例を交えながら配信していきます。

コーポレートサイトURL
https://www.dazzly.jp/

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126.『組織人格』と『個人人格』の距離

DX時代の勝ちに行く組織マネジメント

14 minutes 31 seconds

4 months ago

126.『組織人格』と『個人人格』の距離

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働き方の多様化や価値観の変化に伴い、マネジメントのあり方が問い直されている現代。組織の中では、どのような変化が起きているのでしょうか？組織人格と個人人格という概念が、それを紐解く鍵になるかもしれません。

経営学者バーナードの組織論によると、組織における人格には「組織人格」と「個人人格」があると言われています。組織人格は組織における役割に規定された存在としての人格であり、個人人格は組織に関わらない個人的な存在としての人格です。

具体的には、どのような行動がそれぞれの「人格」に当てはまるのでしょうか？また、それぞれの人格はどのように影響し合っているのでしょうか？

組織内で起こりうる事象に置き換えながら、お伝えしています。

▼番組へのお問い合わせ・ご相談はこちらまで！https://survey.hirameki7.io/viewform/11c44124-75b6-425c-b8db-dfe382c19574/t/122572/"