Tiden vi upplever nu är tärande. I det här samtalet frågar vi vår gäst Ralf Blomqvist om vad året med pandemin —så här långt — gjort åt upplevelsen av mening och betydelse alla behöver i arbetet. Och vad har han för tips till någon som söker mer mening i tillvaron nu? ”Om man skulle tillsätta en "haverikomission"  ...så är det väl så att distansarbesformatet är en bidragande orsak. Det är jättesvårt att skapa nya kollektiva betydelser i Zoom. Men jag tror det finns något som går bortom att vi jobbar digitalt på distans. Det är att vi saknar sammanhang, möten, där vi utsätter oss för det nya. Vi blir inte ”störda” i vårt sätt att vara som man kanske blev under arbetsdagar före pandemin. Det här gäller speciellt människor utvecklingstunga jobb, som vant sig vid att mest jobba interaktivt och utåtriktat med många” Ralf Blomqvist är kundtänkare, ledarskapssrådgivare,företagare och författare. Han har hjälpt många ledare förstå i hur hög grad våra situationer och sammanhang, mer än uttalade behov, påverkar vad vi som människor, som kunder och medarbetare, uppfattar som meningsfullt och betydelsefullt och vill konsumera och använda vår tid till. Under året med pandemin har han lyhört reflekterat över vad som sker med de tidigare så tydliga sammanhangen  ”arbete” och ”ledig tid”.  ”Jag har själv försökt konfrontera mig genom att tvinga mej att träffa mänskor som funderar på andra saker än jag själv gör. Därtill tror jag många ledare skulle ha nytta av att vara mera intresserade av vad deras medarbetare  gör på fritiden för att bättre förstå vad folk gör för att bygga betydelse.”