
Inclusión y diversidad, el orden de los factores sí influye, con Alejandra Ríos que responderá a preguntas polémicas sobre cómo apoyar a un miembro del equipo que atraviesa por un cambio en su sexualidad, la discriminación étnica, el empoderamiento de género, entre muchas otras. Ella es CEO de Ambrosía México, miembro de WPO, Shark en Shark Tank México, inversionista y conferencista.
- Alejandra, ¿qué le dirías a una persona que en este momento está en un proceso de aceptación de sí misma y trata de encajar en un equipo? “Si eso está siendo muy difícil para ti y es una pelea que no estás dispuesto a hacer ¡no te quedes ahí! Encontrarás otra oportunidad laboral en donde te sientas más feliz, donde puedas ser quien eres y podrás ser más productivo, tendrás un mejor desempeño y por lo tanto te va ir mejor en la vida”. Alejandra Ríos
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Alejandra no se anda con filtros, ni rodeos al momento de hablar sobre los mitos y tabúes que existen alrededor de la diversidad y la inclusión en las organizaciones. Conoce cómo enfrentar los nuevos desafíos para hacer equipos más fuertes y exitosos aprovechando las características y fortalezas individuales de cada persona.
¿Qué aprenderás hoy?
- La diferencia entre inclusión y diversidad
- Cómo liderar una verdadera inclusión en tu equipos de trabajo
- Porque las empresas diversas son más rentables
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Notas del capítulo:
00:00 En qué momento tú supiste y dijiste, ¡yo nací para esto!
01:36 Intro Alejandra Ríos
08:00 El reto más grande de un líder empresarial
11:18 Cómo afrontar a los líderes que solo quieren cumplir una cuota
20:19 Por qué es importante la diversidad
24:23 Uno de los principios de Ambrosía es celebrar las diferencias
31:50 ¿Cómo juega un rol la diversidad en las decisiones de inversión?
43:05 Cómo invertir en la gente puede llevarte a dar un mejor servicio
49:18 ¿Qué significa poner primero a las personas?
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