In dieser Episode beleuchtet Andrea Bresch die Bedeutung von Unternehmenskultur und Werten bei Dr. Wolff. Die Leiterin People&Culture berichtet über ihre ersten Eindrücke, Projekte und Herausforderungen nach ihrem Eintritt ins Unternehmen vor knapp einem Jahr. Andrea teilt, was sich seitdem in der Zusammenarbeit der Teams verändert hat und welche weiteren Projekte die Abteilung innerhalb des Strategieprozesses umsetzt. Außerdem sprechen wir über Change-Prozesse und die zentrale Rolle von Kommunikation, um alle Mitarbeitenden bei Veränderungen bestmöglich zu begleiten. Andrea greift aus den acht Kernwerten von Dr. Wolff die Begriffe Mut sowie Vertrauen und Zusammenarbeit heraus und beschreibt, wie sie und die Mitarbeitenden diese Werte im Unternehmen leben und wie sie auch nach außen in Bezug auf die Wahrnehmung der Marken wirken.