La gestión de personas siempre se ha caracterizado por convertirse en un desafío, desde la perspectiva que se observe, esta gestión supone mas que buenas intenciones o buenos procesos de contratación, llevándonos a reflexionar sobre la responsabilidad de asumir las incompetencias propias y ajenas, para que se conviertan en un punto de partida en la nueva forma de gestionar incompetentes.