Von starren Jobprofilen zu dynamischen Skill-Matrizen – Warum klassische Kompetenzmodelle nicht mehr funktionieren

Kompetenzmodelle sind in vielen Unternehmen noch Standard – aber sind sie noch zeitgemäß? Rollen ändern sich, Skills entwickeln sich schneller als je zuvor, und dennoch halten viele Organisationen an veralteten Stellenprofilen fest. Das führt zu ineffizienten Einstellungsprozessen, verpassten Talenten und einer unnötigen Komplexität im HR-Management.

In dieser Episode des Direct-to-Talent Podcasts spreche ich mit Xenia Meuser (ehem. CHRO von RTL & New Work SE, Gründerin von Hummingbloxs) darüber, warum es an der Zeit ist, HR neu zu denken. Wir diskutieren:

Warum klassische Kompetenzmodelle Unternehmen oft mehr blockieren als helfen

Wie moderne Unternehmen von starren Jobprofilen auf flexible Skill-Matrizen umstellen

Welche Rolle KI und datenbasierte Entscheidungen in der Talentstrategie spielen

Wie Unternehmen dynamische Rollen schaffen, um Talente flexibler einzusetzen

Konkrete Beispiele, wie dieser Wandel in der Praxis erfolgreich umgesetzt wurde

Für alle, die HR als strategischen Werttreiber sehen und wissen wollen, wie sie ihre Organisation auf die Zukunft vorbereiten!

Jetzt reinhören & neue Impulse für die eigene HR-Strategie mitnehmen!