Ainda faz sentido tratar mulheres como uma “minoria” nas organizações?

Diversidade costuma aparecer na agenda empresarial como forma de conquistar um ambiente mais equitativo. E é mesmo, mas a liderança feminina também é uma vantagem competitiva. 

Segundo a pesquisa Diversity Wins, da McKinsey, empresas com maior diversidade têm até 36% mais chances de superar concorrentes em lucratividade.

Neste episódio do Diálogos que Desafiam, recebemos Patrícia Coimbra e Angélica Peres Campos para ir além dos discursos e falar sobre o que já está funcionando nas organizações que entenderam que diversidade é um motor de inovação e resultados.

🎙 ️ Angélica Peres Campos, atual CHRO na Cielo, soma mais de 28 anos de experiência no mercado financeiro e de meios de pagamento. Liderou. Atua com foco em inovação, transformação organizacional, people analytics e resultados sustentáveis.🎙 ️ Patrícia Coimbra tem uma trajetória construída em empresas como Shell, SC Johnson, Oi, SulAmérica, Cielo e, atualmente, Porto Seguro. É especialista em governança e atuação pelo IBGC, professora, mentora pela Top2You e integra a comissão de RH do IBGC.

Alguns dos pontos abordados foram:

📌 Como deixar de tratar a diversidade como um desafio e enxergar como uma alavanca para o crescimento.

📌O que ainda impede mais mulheres de chegarem à liderança.

📌Como a mentoria pode ser uma ferramenta poderosa para destravar talentos minorizados.

Vem descobrir porque a presença feminina pode ser um ativo importante para o seu negócio.

👉🏾 Dê o play e aproveite essa conversa valiosa!

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Apresentadora: Carol ViegasConvidadas: Angélica Peres Campos e Patrícia Coimbra