No episódio desta semana de Diálogos que Desafiam, mergulhamos em dois pilares que apoiam empresas saudáveis em tempos de transformação: cultura organizacional e compliance.

Para aprofundar essa conversa, recebemos dois C-Levels especialistas no assunto:

Elcio Trajano Junior, CHRO da Eldorado Brasil Celulose é um líder com mais de 20 anos de experiência em RH, com foco em estratégia, ESG e certificações GPTW. Élcio é especialista em gestão de pessoas e comunicação, além de coautor do livro Trabalho com Significado, que propõe uma visão humanista e nexialista da liderança. Ao seu lado, Alisson Rodrigo Gratão de Lima, CPO/CHRO da Cooperativa Agroindustrial Copagril é reconhecido por prêmios como Think Work Innovation e Melhor RH Centro-Oeste. Especialista em cultura organizacional e gestão de performance, Alisson acumula ampla experiência em empresas certificadas pelo Great Place to Work e Lugares Incríveis para Trabalhar.

Juntos, discutem como as transformações sociais e políticas exigem mais do que regras: exigem propósito, posicionamento e ética no dia a dia das organizações. Este episódio aprofunda a relação entre cultura e compliance como eixo central para a integridade e a sustentabilidade das empresas.

Durante a conversa, falaram sobre:

📌 Como decisões políticas e sociais influenciam a cultura organizacional e exigem um posicionamento estratégico das empresas frente a temas como diversidade e ética.

📌 De que forma os CHROs devem conciliar compliance e cultura para construir ambientes íntegros, adaptáveis e alinhados às transformações sociais.

📌 A importância de cultivar a ética também nos momentos informais da rotina corporativa.

👉🏾 Dê o play, aproveite essa conversa essencial para o futuro do trabalho! 

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Apresentadora: Carol Viegas 

Convidadas: Elcio Trajano Junior e Alisson Rodrigo Gratão de Lima