Los métodos de solución de conflictos son herramienta para poder accesar a una justicia de una manera útil y flexible. Sin embargo el desconocimiento de la misma hace que su uso sea limitado sólo para un grupo de personas siendo este el principal obstáculo para emplearse y poder a beneficiarse de los resultados qué estos aportan a una sociedad.

La conciliación, al ser uno de estos todos, tiene características muy específicas las cuales en el proceso de encontrar una solución a una problemática laboral, establecen pautas flexibles y voluntarias, donde la confidencialidad de ambas partes siempre serán respetadas y con la filosofía de ganar ganar, la satisfacción al encontrar una solución donde los involucrados en un conflicto laboral participa de forma activa. Se generará una satisfacción en la solución a la que se llegue.

Nuestra invitada de hoy es especialista en materia de trabajo empresarial y apoyado a lo largo de su carrera tanto empleadores como trabajadores encontrar una solución pacífica.

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