Digitale Kanäle und Werkzeuge helfen Handwerksbetrieben dabei, trotz Fachkräftemangel zielgerichtet und kostengünstig neue Mitarbeitende zu finden. In Teil 2 unserer dreiteiligen Serie erfahren wir von drei Betrieben, wie sie Instagram, WhatsApp, TikTok und LinkedIn für die Mitarbeitergewinnung nutzen und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren.
Themen dieser Folge:
► Vorteile eines schnellen und unkonventionellen Bewerbungsprozesses über Instagram und WhatsApp
► Das Handwerks-Team als Marke etablieren
► Mit TikTok Auszubildende finden
► Erfolgreiche Strategien und Inhalte für TikTok
► Mit LinkedIn neue Mitarbeitende finden und den Kontakt zu Kunden halten
► Zielgruppen, Inhalte und Strategien für eine erfolgreiche LinkedIn-Präsenz
Betriebe, die wir in dieser Folge interviewt haben:
► Felix Moll, Geschäftsführender Gesellschafter der Moll Bedachungen & Bauklempnerei GmbH, moll-bedachungen.de
► Malin Sophie Sölbrandt, Social-Media-Beauftragte und Kauffrau für Büromanagement bei der Harald Meyer Brandschutz-Elektro GmbH & Co. KG, www.meyergruppe.de
► Stefan Spiekermann, Geschäftsführer der Tischlerei Werner Spiekermann GmbH, www.tischlerei-spiekermann.de
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Tipp: Kostenfreier E-Learning-Kurs „Digitale Mitarbeitergewinnung – gesucht, gefunden! https://bit.ly/3Tb5bzb In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie digitale Werkzeuge nutzen, um zielgerichtet, effizient und kostengünstig neue Fachkräfte und Auszubildende zu finden.
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