Markus Koblmüller ist Co-Founder und CEO von Teamecho, einem Online-Stimmungsbarometer für Teams. Bereits während des Studiums hat er seine ersten Unternehmen gegründet, bis er 2015 gemeinsam mit seinem Freund David Schellander Teamecho gründete. Im Podcast erzählt er, wie aus der Idee, „das Mitarbeiterfeedback zu revolutionieren“, ein heute 30-köpfiges Unternehmen wurde und warum eine gewissen Naivität dabei von Vorteil war. https://www.teamecho.com/ https://www.linkedi...
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Markus Koblmüller ist Co-Founder und CEO von Teamecho, einem Online-Stimmungsbarometer für Teams. Bereits während des Studiums hat er seine ersten Unternehmen gegründet, bis er 2015 gemeinsam mit seinem Freund David Schellander Teamecho gründete. Im Podcast erzählt er, wie aus der Idee, „das Mitarbeiterfeedback zu revolutionieren“, ein heute 30-köpfiges Unternehmen wurde und warum eine gewissen Naivität dabei von Vorteil war. https://www.teamecho.com/ https://www.linkedi...
#18 | Manchmal muss man 99 Mal scheitern, um beim 100. Mal Erfolg zu haben! | mit dem Komplexitätsforscher Peter Klimek
Die Lektion deines Lebens
35 minutes
3 years ago
#18 | Manchmal muss man 99 Mal scheitern, um beim 100. Mal Erfolg zu haben! | mit dem Komplexitätsforscher Peter Klimek
Peter Klimek ist österreichischer Physiker und Komplexitätsforscher und wurde 2021 als Wissenschaftler des Jahres ausgezeichnet. Besondere Bekanntheit erlangte er durch seine Analysen und Modelle zur Corona Pandemie. Als Mitglied des Obersten Sanitätsrats berät er die Regierung in Corona-Fragen. Bei uns hörst du seine Lektion des Lebens!Viel Spaß beim Zuhören!NEVEREST Lifelong Learning: https://www.neverest.at/ Du kennst jemanden den wir einladen sollen? Schreib uns!
Die Lektion deines Lebens
Markus Koblmüller ist Co-Founder und CEO von Teamecho, einem Online-Stimmungsbarometer für Teams. Bereits während des Studiums hat er seine ersten Unternehmen gegründet, bis er 2015 gemeinsam mit seinem Freund David Schellander Teamecho gründete. Im Podcast erzählt er, wie aus der Idee, „das Mitarbeiterfeedback zu revolutionieren“, ein heute 30-köpfiges Unternehmen wurde und warum eine gewissen Naivität dabei von Vorteil war. https://www.teamecho.com/ https://www.linkedi...
