Después de la pandemia nos volvimos más exigentes con nuestras condiciones laborales, esto generó una escasez de talento para las empresas y se vieron obligadas a incrementar los sueldos, tanto para atraer talento como para retenerlo.
¿Cuál es la forma correcta de definir el sueldo que debo pagarle al talento para que se sienta confortable pero sin sangrar el margen de rentabilidad de las empresas?
"No importa qué tanto sabes, sino qué tanto haces con lo que sabes y qué tanto logras con eso que haces".
En este capítulo, reconoceremos algunos paradigmas, tanto de las empresas como de los mismos empleados con relación a los sueldos y al esquema de compensación. ¡ Acompáñame!
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