Mit ihrem Unternehmen Teilzeit Talente begleitet Johanna Fink andere Unternehmen dabei Führen in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Warum?
Mit ca. 65 % Teilzeit ist es bei berufstätigen Müttern die Regel, bei Vätern die Ausnahme. Das muss sich ändern. Und wie? Das zeigt Johanna an vielen verschiedenen Möglichkeiten. Denn Führen in Teilzeit ist genau wie eine gelungene Vereinbarkeit, der Schlüssel gegen den Fachkräftemangel. Denn aktuell lebten in Deutschland 8,2 Millionen Mütter mit minderjährigen Kindern unter einem Dach.
An meinem eigenen Beispiel und an Johannas persönlicher Erfahrung als Führungskraft und Mutter zeigt sich, es ist noch viel zu tun.
Als Vereinbarkeitsmanagerinnen (IHK) arbeiten wir beide ganz unterschiedlich an diesem gleichen Ziel.
Ich freu mich über dein Feedback zu diesem Interview und natürlich auch über deine persönliche Erfahrung zur Teilzeit-Beschäftigung bzw. dem führen in Teilzeit.
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(5) Johanna Fink | LinkedIn oder auf der Webseite von Teilzeit Talente: