Das alte Hierarchie-Denken hat ausgedieht - in Unternehmen ebenso wie in der Politik!
Führungs-Kräfte, die ein empathisches Miteinander in ihren Teams und Organisationen fördern, sind gefragt.
Doch ist „Empathie“ gleichbedeutend mit „keine Konflikte haben“? Ist es überhaupt möglich, es allen „recht“ zu machen oder wachsen wir nicht gerade an den Themen, bei denen wir uns mit anderen „reiben“?
Tanja Ziegler, Konfliktcoach für Führungskräfte, sprüht in diesem Interview wahrlich vor Begeisterung, wenn sie uns von den Möglichkeiten erzählt, die sich durch einen positiven Umgang mit Konflikten eröffnen – persönlich und in Unternehmen ebenso wie in unserer Gesellschaft. Und ihr eigener Lebensweg macht deutlich – diese Frau lebt wirklich vor, wovon sie erzählt!
„Es ist schön zu sehen, wenn Menschen es schaffen, Konflikte anzusprechen und dabei trotzdem konstruktiv, wertschätzend und teamorientiert bleiben.“
Tanja Zeigler arbeitet als Konfliktcoach in 1:1 Sessions und geht auch in Teams, um ein respektvolles und friedliches Miteinander zu fördern.
Das neueste Buch von Tanja Ziegler „Der Weg zum besten Chef der Welt – Führen mit Empathie“ mit zahlreichen leicht umsetzbaren Konflikt-Bewältigungs-Strategien gibt es hier: www.derbestechefderwelt.de
Mehr zu Tanja Ziegler findet Ihr unter www.tanjaziegler.com _____
Wahrhaftige Kommunikation – aus Deiner inneren Kraft & Stabilität heraus – ist für mich der Schlüssel, damit Du in diesen herausfordernden Zeiten nicht von Angst & Verunsicherung mitgerissen wirst, sondern Deine Rolle in diesem System verstehst und aktiv & kraftvoll Deinen eigenen Weg gestaltest!Zu Deinem Wohle & zum Wohle aller!
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