Claire Perset - Présidente de CAN - Conseil en RSE
102 episodes
1 hour ago
Le podcast de ceux qui s'engagent.
Elles sont engagées, elles sont citoyennes, elles jouent un rôle social et environnemental majeur tout en étant performantes économiquement. Elles, ce sont les entreprises, des PME aux groupes du CAC 40, qui ont placé leur raison d’être et leur engagement au cœur de leur action.
Je m’appelle Claire Perset. Après avoir été pendant plusieurs années Directrice de la RSE dans un grand groupe, j’ai créé CAN, société de conseil en RSE.
Dans « Demain vous appartient », je reçois des acteurs engagés, chefs d’entreprises, directeurs de la RSE, leaders d’opinion qui viennent raconter à mon micro pourquoi et comment ils s’engagent.
L’objectif de ce podcast : pas de blabla, pas de langue de bois, uniquement du concret. Pour que, vous aussi, vous puissiez participer au mouvement !
Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Elles sont engagées, elles sont citoyennes, elles jouent un rôle social et environnemental majeur tout en étant performantes économiquement. Elles, ce sont les entreprises, des PME aux groupes du CAC 40, qui ont placé leur raison d’être et leur engagement au cœur de leur action.
Je m’appelle Claire Perset. Après avoir été pendant plusieurs années Directrice de la RSE dans un grand groupe, j’ai créé CAN, société de conseil en RSE.
Dans « Demain vous appartient », je reçois des acteurs engagés, chefs d’entreprises, directeurs de la RSE, leaders d’opinion qui viennent raconter à mon micro pourquoi et comment ils s’engagent.
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#81 Anne-Laure Thomas (L’Oréal) : valoriser les différences
Demain vous appartient
34 minutes 45 seconds
4 months ago
#81 Anne-Laure Thomas (L’Oréal) : valoriser les différences
Dans ce 81ème épisode, Claire Perset reçoit Anne-Laure Thomas, Directrice Diversités, Équité & Inclusion chez L'Oréal en France.
Handicap, parité, séniors, diversité ethnoculturelle : elle nous dit tout sur les bonnes pratiques de l’Oréal en matière de diversité.
À propos du contexte actuel de recul en matière de diversité, elle nous le dit clairement : « Chez L’Oréal, rien n’a changé et rien ne changera. L’engagement pour la diversité date de 20 ans. Il est dans notre ADN. On continue plus que jamais de porter tous ces sujets haut et fort. »
Sa conviction : les quotas mettent les entreprises sur les rails et permettent de faire bouger les lignes.
Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Demain vous appartient
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