Değişim Doktoru Serhat Tatlı ile Onikiden'de konuğum Yaşar Holding CEO 'su Sn. Dr. Mehmet Aktaş idi. Pandeminin bize profesyonel kimliklerimiz kadar olarak insan olarak da neler düşündürmesi gerektiği, Yaşar Holding istihdam politikaları, değişim yönetimi, marka yönetimi, değerler stres yönetimi, motivasyon, iyimserlik, devamlılık, sebat etmek, insan odaklı kurum kültürü, uyumlanma zekası ve becerileri, bilgelik, kuşaklar arası iletişim, etkin takımlar, aile şirketleri ve kurumsallaşma gibi kavram ve konulara dair sohbet ettik sevgili Mehmet Aktaş ile. Sürdürülebilirlik moda bir kavram değildir, hakikattir diyen Sn. Aktaş, üretici ve tüketici olarak insanlığın sorumsuz gidişine son vermesi gerektiğini ifade etti. Pınar, DYO gibi markaları farklı sektörlerde de olsalar uzunca yıllardır bu denli etkin ve başarılı yönetmelerini bu markalarının altını doldurdukları değerler olduğunu belirten Mehmet Aktaş; bu değerlerimiz kalite, yenilikçilik, tüketiciye ve diğer paydaşlarımıza saygı, adalet, etik ve çevreci olmak dedi. Bu keyifli sohbette, - İnsan odaklı kurum kültürüne, - Hayatın anlamına - Liderlerin empati ve duygusal zeka yetkinliğine, - Takımların neden önemli olduğuna ve aile ortamı kavramına dikkat edilmesi gerektiğine, - İstahdama dair gerçeklere, - Sürdürülebilirlik kavramının neden kritik olduğuna, - Sosyal devletin önemine, - Değişim yönetimi esaslarına, - Yerel ve global anlamda marka oluşturma, konumlandırma ve yönetme konularına, - Organizasyonel ve bireysel stres yönetimi tüyolarına, - Motivasyon ve kaygı ile baş etme tekniklerine, - Devamlılık konusunda liderlere, şirketlere ve genölere ipuçlarına temas ettik Yaşar Holding CEO 'su Sn. Dr. Mehmet Aktaş ile. İş dünyası, girişimciler, üst yönetim & kurumsal liderler ve tabii genç arkadaşlarımız için faydalı bir sohbet olduğuna inanıyorum. Kriz döneminde ekiplerini bir arada ve etkin biçimde yönetebilmek isteyen organizasyonel liderler ve girişimciler için önemli bir zihin açıcı sohbet olduğunu düşünüyorum. Liderlik, değişim yönetimi, marka yönetimi, kriz liderliği, İnsan, kariyer, kültür, iletişim, empati, duygusal zeka, çeviklik, adaptasyon, stres yönetimi, devamlılık, sebat, mizah, iyimserlik kavramları üzerine ilgi duyanlar için keyifli bir sohbet sizleri bekliyor. İyi seyirler. Dr. Serhat Tatlı Değişim Doktoru   #degisim #değişim #degisimdoktoru #değişimdoktoru #enflasyon #faiz #döviz #ekonomi #pandemi #kriz #krizyönetimi #para #cehalet #iyimserlik #liderlik #umutsuzluk #strateji #execution #insan #change #changemanagement #degisimyonetimi #değişimyönetimi #degisimliderligi #değişimliderliği #canliyayin #canlıyayın #onikiden #linkedinlive #danisman #danışman #mentor #kocluk #koçluk #kurumsalegitim #donusum #dönüşüm #transition #changeandtransition #degisimdonusum #değişimdönüşüm #VUCA #belirsizlik #uncertainty #volatility #complexity #ambiguity #degiskenlik #karmaşıklık #anlaşılmazlık #konuk #doktora #phd #situationalleadership #türkiye #türkiyeekonomisi #dövizkrizi #transformation #culture #kültür #kültüreldönüşüm #dijitalleşme #digital #digitalization #digitaltransformation #dijitaldönüşüm #organizasyon #organizasyoneldegisim #insankaynaklari #insankiymetleri #değişimdoktoruileonikiden #degisimdoktoruileonikiden #kusakcatismasi #zkuşağı #ykuşağı #xkuşağı #zkusagi #xkusagi #ykusagi #duygusalzeka #dijitalzeka #emotionalquality #yeninesilyayıncılık #yeninesilyayincilik #teknolojiiletisimi #teknolojiiletisimcisi #influencer #influencermarketing #inovasyon #innovation #investment #yatirim #yatirimcilik #bireyselyatirim #personalinvestment #girisimcilik #skills #competencies #yetkinlik #beceri #agile #calisandeneyimi #employeeexperience #CEO #YasarHolding #pinar #dyo #pandemi #teamleadership #etkintakimyonetimi #empati #duygusalzeka #emotionalquality #motivation #motivasyon #rolemodelleadership #rolmodelliderlik #mehmetaktas #devamlilik #sebat #degerler #linkedin #linkedinlive