Değişim Doktoru Serhat Tatlı ile Onikiden 'de, konuğum Mercedes-Benz Türk A.Ş. İnsan Kaynakları Direktörü Sn. Betül Çorbacıoğlu idi. Yeni nesil insan kaynakları uygulamaları, pandemi döneminde kriz uygulamaları, uzaktan çalışma, uzaktan motivasyon, online staj, yeni nesil yetkinlik ve beceriler, kapsayıcı liderlik, rol model liderlik, tutku, tutarlılık, çalışan deneyimi, çevik (agile) organizasyonel kültür gibi kavram ve konular üzerine sohbet ettik. "İnsan"a değer olgumuzu geliştirmemiz gerekiyor diyen sevgili Betül Çorbacıoğlu, çeşitliliklerin zenginliğinden faydalanma ve kapsayıcılık yetkinliklerimize yatırım yapmamız gerektiğini ifade etti. Bu keyifli sohbette, - Mercedes-Benz Türk A.Ş.'nin pandemi dönemi uygulamalarına, - Yeni nesil insan kaynakları uygulamalarına, - Çeşitlilik ve kapsayıcılık yetkinliklerine, - Tutku ve tutarlılık değerlerine, - Kültür dönüşümü ve bu süreçte liderlik & üst yönetimin belirleyici rolüne, - Öğrenen bireyler ve kurumlara, - İş birliği ve birlikte başarma duygusuna, - Şirketlerin tasarruf stratejilerinde insan kaynakları departmanının rolü ve bakış açılarına, - Çalışan deneyimine - Çevik organizasyon kültürüne, - Online staj imkanlarına, - Yeni işe alım politikalarına, - Yeni nesil yetkinlik ve becerilerin nasıl kazanılabileceğine, ve daha pek çok konuya dair fikirlerimizi paylaştık Mercedes-Benz Türk İnsan Kaynakları Direktörü Sn. Betül Çorbacıoğlu ile.. İş dünyası, girişimciler, başta İK profesyonelleri olmak üzere yöneticiler ve gençler için faydalı bir sohbet olduğuna inanıyorum. İş hayatının içinde alternatif bir yol arayışında olan veya kariyerine yön verme gayesinde olan genç profesyonel veya yeni mezun olan dostlarımız, kardeşlerimiz için de önemli bir zihin açıcı sohbet olduğunu düşünüyorum. İnsana değer, tutku, tutarlılık, birlikte başarma duygusu, iş birliği, öğrenme çevikliği, öğrenmeye açık olmak, kariyer, eğitim, teknoloji, iletişim, inovasyon, kültür, çeviklik, çalışan deneyimi kavramları üzerine ilgi duyanlar için keyifli bir sohbet sizleri bekliyor. İyi seyirler. Dr. Serhat Tatlı Değişim Doktoru   #degisim #değişim #degisimdoktoru #değişimdoktoru #enflasyon #faiz #döviz #ekonomi #pandemi #kriz #krizyönetimi #para #cehalet #iyimserlik #liderlik #umutsuzluk #strateji #execution #insan #change #changemanagement #degisimyonetimi #değişimyönetimi #degisimliderligi #değişimliderliği #canliyayin #canlıyayın #onikiden #linkedinlive #danisman #danışman #mentor #kocluk #koçluk #kurumsalegitim #donusum #dönüşüm #transition #changeandtransition #degisimdonusum #değişimdönüşüm #VUCA #belirsizlik #uncertainty #volatility #complexity #ambiguity #degiskenlik #karmaşıklık #anlaşılmazlık #konuk #doktora #phd #situationalleadership #türkiye #türkiyeekonomisi #dövizkrizi #transformation #culture #kültür #kültüreldönüşüm #dijitalleşme #digital #digitalization #digitaltransformation #dijitaldönüşüm #organizasyon #organizasyoneldegisim #insankaynaklari #insankiymetleri #değişimdoktoruileonikiden #degisimdoktoruileonikiden #kusakcatismasi #zkuşağı #ykuşağı #xkuşağı #zkusagi #xkusagi #ykusagi #duygusalzeka #dijitalzeka #emotionalquality #teknolojiiletisimi #teknolojiiletisimcisi #influencer #influencermarketing #inovasyon #innovation #investment #yatirim #yatirimcilik #girisimcilik #skills #competencies #yetkinlik #beceri #agile #kültür #calisandeneyimi #employeeexperience #mercedesbenz #mercedesbenzturk #betulcorbacioglu #diversity #inclusiveleadership #kapsayiciliderlik #cesitlilik