Değişim Doktoru Serhat Tatlı ile Onikiden'de konuğum Kastamonu Entegre CEO 'su Sn. Haluk Yıldız idi. Pandemi krizinde Kastamonu Entegre'nin uygulamaları, egolardan arınma, silolaşma, devamlılık, ömür boyu öğrenme, iş birliği, çalışan bağlılığı, organizasyonel aidiyet, değişim yönetimi, kriz yönetimi, değerler, motivasyon, iyimserlik, esneklik, uyumlanma zekası ve becerileri, etkin takımlar gibi kavram ve konulara dair sohbet ettik sevgili Haluk Yıldız ile. Yaklaşık 40 yıllık iş hayatının 28 yılını Kastamonu Entegre çatısı altında geçiren Sn. Haluk Yıldız, bir şirketin sürdürülebilir performansı yakalamak için en önemli önceliğinin insan odağı ve güven zincirinin kopmasına asla izin vermemesi olduğunu ifade etti. Etkin takımlar yaratabilmek ve kriz dönemlerini başarıyla yönetebilmek için egolardan arınmanın ne denli mühim olduğunu belirten Sn. Yıldız, özellikle silolaşma, şirket içinde şirket zihniyetiyle iş birliğini ve birlikte hareket etme yeteneğini azaltan tehlikelerden arınılması gerektiğinin altını çizdi. Bu keyifli sohbette, - Pandemi döneminde Kastamonu Entegre'nin uygulamaları, - Egolardan arınmanın önemi, - Kritik liderlik yetkinlik ve becerilerine, - İnsan odaklı kültür ve güven zincirinin belirleyici rolüne, - İşbirliği yetkinliğine ve silolaşma tehlikesine, - Yüksek çalışan bağlılığı ve aidiyet oranlarının sırlarına, - B2B ve B2C marka yaratma ve yönetmenin ortak noktalarına, - Kastamonu Entegre'nin global bir B2B marka olma yolculuğuna, - Ömür boyu öğrenme ve öğrenme çevikliğine, - Değişim yönetimi ve kriz yönetimi esaslarına, - Genç profesyoneller için kişisel gelişim ipuçlarına, - Yerel ve global rekabetçilik ve büyüme performansına, - İnovasyona dair ipuçlarına vb. pek çok önemli konu ve başlığa temas ettik Kastamonu Entegre CEO'su sevgili Haluk Yıldız ile. İş dünyası, girişimciler, üst yönetim & kurumsal liderler ve tabii genç arkadaşlarımız için faydalı bir sohbet olduğuna inanıyorum. Organizasyonlarında insan odaklı ve güven merkezli kültür dönüşümü hedefleyen liderler için önemli bir zihin açıcı sohbet olduğunu düşünüyorum. Öğrenme iştahı ve çevikliği, iş birliği, silolaşma, inovasyon, çalışan bağlılığı, liderlik, çeşitlilik, etkin takımlar kurma, değişim yönetimi, kriz liderliği, İnsan, kariyer, kültür, iletişim, cesaret, empati, duygusal zeka, devamlılık kavramları üzerine ilgi duyanlar için keyifli bir sohbet sizleri bekliyor. İyi seyirler. Dr. Serhat Tatlı Değişim Doktoru   #degisim #değişim #degisimdoktoru #değişimdoktoru #enflasyon #faiz #döviz #ekonomi #pandemi #kriz #krizyönetimi #para #cehalet #iyimserlik #liderlik #umutsuzluk #strateji #execution #insan #change #changemanagement #degisimyonetimi #değişimyönetimi #degisimliderligi #değişimliderliği #canliyayin #canlıyayın #onikiden #linkedinlive #danisman #danışman #mentor #kocluk #koçluk #kurumsalegitim #donusum #dönüşüm #transition #changeandtransition #degisimdonusum #değişimdönüşüm #VUCA #belirsizlik #uncertainty #volatility #complexity #ambiguity #degiskenlik #karmaşıklık #anlaşılmazlık #konuk #doktora #phd #situationalleadership #türkiye #türkiyeekonomisi #dövizkrizi #transformation #culture #kültür #kültüreldönüşüm #dijitalleşme #digital #digitalization #digitaltransformation #dijitaldönüşüm #organizasyon #organizasyoneldegisim #insankaynaklari #insankiymetleri #değişimdoktoruileonikiden #degisimdoktoruileonikiden #kusakcatismasi #zkuşağı #ykuşağı #xkuşağı #zkusagi #xkusagi #ykusagi #duygusalzeka #dijitalzeka #emotionalquality #yeninesilyayıncılık #yeninesilyayincilik #influencer #influencermarketing #inovasyon #innovation #girisimcilik #skills #competencies #yetkinlik #beceri #agile #calisandeneyimi #employeeexperience #CEO #GenelMudur #GM #YKUyesi #pandemi #teamleadership #etkintakimyonetimi #empati #duygusalzeka #motivation #motivasyon #rolemodelleadership #rolmodelliderlik #devamlilik #degerler #cokuluslukültür #yurtdisindacalismak #expat #ozfarkindalik #adaptasyon #adaptasyonzekasi #cesaret #aidiyet #baglilik #calisanbaglil